PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| Main Authors: | Lusiana, Lusiana, Abdullah, Abdullah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/2202/1/Skripsi%20Lusiana.pdf http://repository.unib.ac.id/2202/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap motivasi, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada akuntan pemerintah yang bekerja di instansi BPKP perwakilan Provinsi Bengkulu sebanyak 35 responden. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sedarhana dengan bantuan program SPSS Windows versi 15.0. Penelitian ini terdiri dari variabel dependen, independen dan variabel intervening. Variabel dependen penelitian ini adalah kepuasan kerja, variabel independennya komitmen, dan variabel interveningnya adalah motivasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif signifikan antara variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja, terdapat hubungan yang positif signifikan antara variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap motivasi, terdapat hubungan yang positif signifikan antara variabel motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat hubungan yang positif signifikan antara variabel komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, dan komitmen profesional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa komitmen profesional lebih dominan mempengaruhi motivasi dibandingkan dengan variabel komitmen organisasional. Sedangkan dalam mempengaruhi kepuasan kerja, yang paling dominan berpengaruh adalah variabel motivasi. Pengaruh tidak langsung variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional lebih besar dibandingkan pengaruh langsungnya, sehingga hasil penelitian ini lebih menekankan pada pengaruh tidak langsung variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional.