“Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Persero Cabang Bengkulu”
| Main Authors: | Yusa, Piki Andrike, Nasution, Nasution |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/2125/1/I%2CII%2CIII-PIK-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/2125/2/IV%2CV-PIK-FE.pdf http://repository.unib.ac.id/2125/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Cabang Bengkulu, dengan objek yang diteliti adalah karyawan. Judul yang diangkat adalah “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Bengkulu”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Hipotesis yang diangkat adalah bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karywan, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Penelitian dilakukan di PT. PLN (Persero) Cabang Bengkulu dengan jumlah sampel yang diambil adalah 42 atau 60 % dari populasi. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan dengan metode Kuesioner. Sedangkan dalam pengukuran skala, digunakan Skala Likert 5 Point. Kemudian data tersebut dianalisa secara kuantitatif dengan alat analisis Regresi Linier Berganda, namun sebelumnya dilakukan Uji Validitas (Kesahihan) dan Uji Reliabilitas (Kehandalan). Dari hasil analisis, koefisien regresi variabel yang diperoleh adalah : X 1 = 0,319 dan X = 0,696 serta nilai konstanta = 3,054. Hipotesis pada penelitian ini dapat dibuktikan dari pengujian hipotesis, dimana F > F hitung 2 tabel dan t > t . Dengan tingkat keyakinan 95 % maka nilai t hitung variabel X1 dan X2 sebesar 2,484 dan 3,957. t tabel sebesar 1,697. Maka nilai t hitung > t tabel hitung tabel sehingga Ha diterima. Untuk nilai F hitung sebesar 88,106; sedangkan F tabel sebesar 3,32. maka F > F dan Ha Diterima. Sehingga secara bersama-sama maupun secara parsial, variabel X hitung tabel (Gaya Kepemimpinan Demokratis) dan variabel X 2 1 (Kompensasi) mempunyai pengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan)