PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAN INSENTIF PEKERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM PROVINSI BENGKULU
| Main Authors: | NOVITASARI, WIWIK, Jarto, Tarigan, Anita, Marianata |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/19274/1/SKRIPSI%20WIWIK%20NOVITASARI.pdf http://repository.unib.ac.id/19274/ |
Daftar Isi:
- Berdasarkan data BAWASLU, disana diberikan tunjangan kinerja dan insentif pekerja kepada pegawainya. Yang tergolong kedalam PNS menerima tunjangan kinerja sebanyak 10 orang dan yang tergolong non-PNS menerima insentif pekerja sebanyak 13 orang. Pemberian tunjangan kinerja dan insentif pekerja ini diharapkan mampu mempengaruhi motivasi kerja para pegawai disana dalam menyelesaikan pekerjaannya demi mencapai tujuan. Penelitian ini dilatarbelakangi dari hal diatas, yang menemukan bahwa motivasi kerja pegawai dapat dipengaruhi oleh pemberian tunjangan kinerja dan insentif pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui adakah pengaruh dari pemberian tunjangan kinerja terhadap motivasi, pemberian insentif pekerja terhadap motivasi, dan pengaruh pemberian tunjangan kinerja dan insentif pekerja terhadap motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan kuesioner (angket). Penelitian ini mendapatkan hasil penelitian sebagai berikut: melihat adakah pengaruh pemberian tunjangan kinerja dan insentif pekerja terhadap motivasi kerja, melihat seberapa besar pengaruhnya, serta melihat makna hubungan diantara variabel-variabel yaitu tunjangan kinerja, insentif pekerja, dan motivasi kerja.