ANALISIS KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN AIR BESI KABUPATEN BENGKULU UTARA
| Main Authors: | Peterson, Tioba, Mirza, Yasben, Suratman, Suratman |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/19259/1/Skripsi%20TIOBA%20PETERSON.pdf http://repository.unib.ac.id/19259/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Sering dinilai berstigma buruk dari kalangan masyarakat karena dinilai kurang produktif dalam melakukan pelayanan masyarakat. Kultur kerja ala PNS tampaknya sulit untuk diletakkan disetiap instansi pemerintahan, pasalnya, budaya dan sistem lingkungan kerja di instansi pemerintahan umumnya lebih berorientasi kepada pelayanan punlik dan bukan kepada produk. Akibatnya, kinerja dan disiplin pegawai tak jauh dari tupoksi (tugas, pokok, dan fungsi) derta tata aturan birokrasi yang sudah baku. Untuk dapat melaksanakan pekerjaan, PNS juga selalu berlandaskan hanya kepada juklak dan juknis, SK, surat, tugas, dan sejenisnya. Kerenanya wajar jika di setiap unit dan lingkungan kerja pemerintahan dan perguruan tinggi negeri banyak PNS yang terkesan kurang produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Camat Kecamatan Air Besi Kabupaten Bengkulu Utara. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah 10 orang yang ditentukan dengan teknik purpusive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualitas Kerja yang dilakukan oleh pegawai negeri sipil di kantor camat Kecamatan Air Besi Kabupaten Bengkulu Utara dinilai belum optimal, karena beberapa aspek yang mempengaruhinya, seperti pelayanan terpadu kantor camat kecamatan Air Besi masih kurang baik, kualitas layanan yang kurang baik, walaupun pegawai sudah menjalankan tugas, pokok dan fungsi masing-masing, (2) Kuantitas Kerja pegawai negeri sipil pada kantor camat Kecamatan Air Besi tergolong cukup baik dengan jumlah yang relatif banyak, dimana masyarakat terfokus pada Kantor Camat Kecamatan Air Besi. (3) Kehadiran dan Ketepatan Waktu yang dilakukan oleh pegawai negeri sipil di Kantor Camat tidak sesuai dengan jadwal atau peraturan yang sudah ditentukan, hal ini bisa dilihat dari kehadiran pegawai yang datang tidak tepat waktu walaupun dengan beralasan jarak rumah kekantor lebih jauh.