EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TEBAT KARAI KABUPATEN KEPAHIANG
| Main Authors: | Suci, Warih Pramudya, Jarto, Tarigan, Nursanty, Nursanty |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/19252/1/SUCI%20OK.pdf http://repository.unib.ac.id/19252/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memfokuskan penelitian di Kantor Kecamatan Tebat Karai Kabupaten Kepahiang. Penelitian telah dilaksanakan pada tanggal 22 November-22 Desember 2017. Identifikasi masalah: Masih adanya pegawai yang melakukan pelanggaran yang tidak disiplin seperti pelanggaran ketentuan jam kerja, keterlambatan masuk kerja, sehingga secara langsung menghambat dalam ketepatan waktu kerja yang membuat penumpukan berkas, Lambatnya pegawai dalam membuat kartu keluarga dan SKTM (Surat Keterangan Tidak Mampu) kadang sampai 5 hari belum selesai dengan berbagai alasan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan sejauh mana efektivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tebat Karai Kabupaten Kepahiang. Menggunakan teori Handoko (1997:82) criteria pengukuran efektivitas kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Lokus penelitian pada Kantor Kecamatan Tebat Karai Kabupaten Kepahiang. Fokus mengetahui pencapaian tujuan dan hasil dari kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tebat Karai Kabupaten Kepahiang yang dijadikan aspek yaitu, ketepatan dalam pemanfaatan waktu, kerja sama dan kualitas hasil kerja. Hasil penelitian ini menunjukan dari aspek ini A. Ketepatan dalam pemanfaatan waktu pegawai sudah cukup baik, karena sebagai pegawai sudah dapat memanfaatkan waktu dengan baik dan dapat menyelesaikan tugas tepat waktu, pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat sudah tepat waktu karena pegawai dalam melayani masyarakat mempunyai aturan dan SOP sehingga pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan dengan disiplin dalam memanfaatkan waktu yang ada di Kantor Kecamatan Tebat Karai Kabupaten Kepahiang. B. Kerja sama diantara pegawai Kantor Kecamatan Tebat Karai Kabupaten Kepahiang terlaksana dengan baik, dikarenakan adanya koordinasi dan komunikasi antara pegawai dan bawahan dan atasan yang berlangsung baik C. Kualitas hasil kerja yang dicapai oleh Pegawai Kantor Kecamatan Tebat Karai Kabupaten Kepahiang pada umumnya sudah efektif. Hal ini dapat diukur berdasarkan ukuran kualitas hasil kerja yang dilakukan pegawai. Para pegawai Kantor Kecamatan Tebat Karai Kabupaten Kepahiang umunya telah melaksanakan tugas dan pekerjaan sesuai dengan tupoksi dan beban kerja masing masing sesuai dengan rencana kegiatan serta sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan. Selain itu pekerjaan dilakukan dengan teliti, sehingga tidak ada satu tahap pun yang di tinggalkan sehingga hasil kerjanya utuh dan lengkap, serta hasil kerjanya berdampak rapi.