PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, MORALITAS INDIVIDU, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN
| Main Authors: | Wulandari, Fitri Ayu, Halimatusyadiah, Halimatusyadiah, Lisa, Martiah Nila Puspita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/18841/1/Skripsi%20Fitri%20Ayu%20Wulandari.pdf http://repository.unib.ac.id/18841/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian internal, moralitas individu, dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilakukan pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Bengkulu. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing, keuangan, kredit dan operasional dengan jumlah responden sebanyak 59 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan, (2) moralitas individu berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan, dan (3) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu untuk meningkatkan pengendalian internal yang efektif dan efisien, mengedepankan moralitas individu karyawan dan memperhatikan aspek kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat meminimalisir terjadinya kecurangan. Adapun keterbatasan penelitian ini, peneliti hanya menggunakan responden yang ada pada 17 perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu. Kata Kunci: Pengendalian Internal, Moralitas Individu, Kepuasan Kerja dan Kecenderungan Kecurangan.