PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA
| Main Authors: | Radiansah, Febry, Lisa, Martiah Nila Puspita, Baihaqi, Baihaqi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/18838/1/SKRIPSI%20FEBRY%20RADIANSAH%20%28C1C013113%29.pdf http://repository.unib.ac.id/18838/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja. Penelitian ini menggunakan staf/pegawai bagian Akuntansi pada Perusahaan Perbankan di Kota Bengkulu sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi,Kepuasan Kerja dan Stres Kerja, Sedangkan Variabel terikatnya adalah Turnover Intention.Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan program SPSS 24 dan tingkatan signifikansi 5% (0,05). Hasil dari pengujian tersebut adalah 1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja, 2) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja,3) stres kerja berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja. Kemudian nilai koefisiensi determinasi (R square) menunjukan bahwa Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention sebesar 30,2% sedangkan sisanya 69,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan seperti tidak memasukkan latar belakang pendidikan sebagai syarat dalam penentuan responden dan pengumpulan data hanya menggunakan kuesioner. Penelitian ini diharapkan bisa bermanfaat bagi perusahaan perbankan di kota bengkulu agar dapat lebih baik lagi dan dapat menjadi referensi bagi peneliti selanjutnya. Kata Kunci : Komitmen organisasi, kepuasan kerja, stres kerja dan keinginan berpindah