APLIKASI METODE AHP DAN RATING SCALE DALAM MENILAI KINERJA OPERATOR PABRIK CPO DI PT. DARIA DHARMA PRATAMA (DDP) LUBUK BENTO
| Main Authors: | Simanjuntak, Ruth Berliana, Damres, Uker, Meizul, Zuki |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/18622/1/skripsi%20full.pdf http://repository.unib.ac.id/18622/ |
Daftar Isi:
- Penilaian kinerja adalah proses mengevaluasi dan menilai prestasi kerja karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Penilaian kinerja ini dilakukan untuk mengetahui berapa tingkat keberhasilan kerja yang dilakukan oleh para operator. Metode yang digunakan dalam melakukan penilaian kinerja ini yaitu dengan menggunakan metode AHP dan Rating Scale. Teknik AHP mampu memberikan penilaian tingkat kepentingan antara kriteria dan sub kriteria, untuk kemudian menetapkan kriteria yang memiliki prioritas tertinggi dalam menilai kinerja operator dan dengan pendekatan Rating Scale untuk mendapatkan kategori penilaian dari masing-masing operator. Metode pengambilan data yang digunakan yaitu dengan metode angket atau kuesioner. Jumlah keseluruhan reponden sebanyak 6 orang pakar (expert) dan yang menjadi objeknya yaitu seluruh operator stasiun loading ramp, sterilizer, threshing, digesting dan pressing yang berjumlah 20 orang. Hasil pembobotan antar kriteria menunjukkan, sikap mempunyai bobot lokal tertinggi (0,389) diikuti oleh produktivitas dengan bobot lokal (0,254), kemudian diikuti oleh keselamatan dengan bobot lokal (0,226) dan yang terakhir diikuti oleh kemampuan dan pengetahuan dengan bobot lokal (0,131). Hasil rekapitulasi penilaian kinerja yaitu operator stasiun press dan digester shift A memperoleh kategori kinerja tinggi sedangkan yang lainnya memperoleh kategori kinerja sesuai standar.