HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT GALEMPA SEJAHTERA BERSAMA DI KABUPATEN EMPAT LAWANG
| Main Authors: | Br. Allagan, Santa Lusia, Basuki, Sigit Priyono, Putri, Suci Asriani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/18274/1/Skripsi%20Hubungan%20Kompetensi%20dan%20Kepuasan%20dengan%20Kinerja.pdf http://repository.unib.ac.id/18274/ |
Daftar Isi:
- Analisis hubungan kompetensi dan kepuasan kerja penting dilakukan, hal ini dikarenakan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kompetensi dan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja kerja karyawan dalam suatu perusahaan. Dari hasil inilah dapat dilihat faktor-faktor apa saja yang perlu ditingkatkan dan dianggap penting oleh perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperbaiki pelayanan dan yang diberikan kepada karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis tingkat kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT Galempa Sejahtera Bersama dan untuk menganalisis hubungan antara kompetensi dan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan tetap pada PT Galempa Sejahtera Bersama. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara secara langsung dengan responden menggunakan daftar pertanyaan atau kuesioner. Data sekunder berupa data-data penunjang dalam penelitian ini dari hasil penelitian sebelumnya atau buku serta literatur yang relevan dengan penelitian ini yang dapat dipertanggung jawabkan. Penelitian ini menggunakan responden yang ditentukan menggunakan metode simple random sampling yaitu 60 orang karyawan tetap PT Galempa Sejahtera Bersama. Analisis data menggunakan analisis deskriptif untuk mengetahui tingkat kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja serta analisis korelasi rank spearman untuk mengetahui hubungan antara variabel kompetensi dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan tetap. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan di perusahaan seluruhnya tinggi dan tingkat kepuasaan kerja dalam kategori puas serta tingkat kinerja karyawan yang baik. Terdapat hubungan yang signifikan antara kompetensi dengan kinerja karyawan juga kepuasan kerja dengan kinerja karyawan tetap pada PT Galempa Sejahtera Bersama. Kata kunci : Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan