HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA MANDOR KEBUN DI PT. ALNO AGRO UTAMA SUMINDO ESTATE BENGKULU UTARA
| Main Authors: | Malau, Petrus Sandi, Agus, Purwoko, Basuki, Sigit Priyono |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/18273/1/skripsi%20sandi%20malau.pdf http://repository.unib.ac.id/18273/ |
Daftar Isi:
- Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja dengan kinerja mandor kebun penting untuk dilakukan, hal ini dikarenakan untuk mengetahui tingkat setiap kinerja mandor kebun, sehingga dapat dilakukan evaluasi terhadap kepemimpinan atasan langsung, kompensasi dan motivasi kerja dari pada mandor kebun itu sendiri untuk meningkatkan kinerja mandor kebun. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis tingkat kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja dan kinerja mandor kebun di PT Alno Agro Utama Sumindo Estate, menganalisis hubungan kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja dengan kinerja mandor kebun di PT Alno Agro Utama Sumindo Estate. Penelitian ini dilakukan di PT Alno Agro Utama Sumindo Estate Bengkulu Utara. Waktu penelitian 21 Mei - 21 Juni 2018. Penentuan lokasi dalam penelitian ini dilakukan dengan purposive (sengaja) dan penentuan jumlah responden dilakukan dengan teknik sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 60 Mandor kebun dari setiap divisi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji statistik rank spearman. Dari hasil analisis Rank Spearman menunjukkan bahwa: tingkat persepsi mandorkebun terhadap kepemimpinan atasan langsung berhubungan nyata dan positif dengan kinerja mandor kebundimana nilai korelasi rs sebesar (0,370) dengan nilai zhitung (2,85) lebih besar daripada z-tabel (1,645). Persepsi terhadap variabel kompensasi berhubungan nyata dan dengan kinerja mandor kebundimana nilai korelasi rs sebesar (0,410) dengan nilai z-hitung (3,15) lebih besar daripada z-tabel (1,645). Variabel motivasi kerja dilihat dari nilai korelasi rs sebesar (0,422) dan nilaiz-hitung (3,25) lebih besar dari z tabel (1,645) mempunyai hubungan nyata dan positif dengan kinerja mandor kebun. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi kerja, Kinerja Mandor Kebun