FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK DI PT HUTAHAEAN, KECAMATAN LAGUBOTI, KABUPATEN TOBA SAMOSIR, SUMATERA UTARA
| Main Authors: | Tambunan, Mey Hartati, Basuki, Sigit Priyono, Putri, Suci Asriani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/18234/1/skripsi%20full%20pdf.pdf http://repository.unib.ac.id/18234/ |
Daftar Isi:
- Setiap perusahaan memiliki tujuan umum yang sama yaitu untuk memaksimalkan laba. Tujuan perusahaan dapat dilaksanakan apabila sumber-sumber ekonomi yang dibutuhkan tersedia dan siap dipergunakan pada saat program itu akan dikerjakan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang menjadi perhatian suatu organisasi. Hal ini dikarenakan kepuasan kerja merupakan faktor penentu yang signifikan terhadap perkembangan suatu perusahaan. Kepuasan kerja karyawan kontrak tentunya berbeda dengan kepuasan kerja karyawan tetap. Hal ini disebabkan adanya berbagai macam perbedaan antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap. Perbedaan pokok antara karyawan tetap dan kontrak adalah pada batas berlakunya hubungan kerja dan hak pesangon jika hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan terputus. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan kontrak di PT.Hutahaean dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan kontrak di PT Hutahaean Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak di bidang pengolahan pada PT Hutahaean. Waktu penelitian 10 April - 10 Mei 2018. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus dengan menjadikan seluruh karyawan kontrak yang berjumlah 35 sebagai responden dalam penelitian. Pengukuran persepsi tingkat kepuasan karyawan menggunakan skala likert dengan jawaban penilaian karyawan (4) sangat setuju (3) setuju, (2) tidak setuju, dan (1) sangat tidak setuju. Kemudian untuk mengetahui factor yang mempengaruhi tingkat kepuasan digunakan regresi linier berganda dengan variabel independen (1) gaji (2) Rekan Kerja (3) Lingkungan Kerja (4) Fasilitas Kerja dan (5) Keamanan Kerja. Sebelum data dianalisis, terlebih dahulu dilakukan transformasi data dari ordinal menjadi interval dengan Metode Succesive Interval (MSI). Kemudian dilakukan uji normalitas, uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil yang diperoleh bahwa variebel gaji, rekan kerja dan keamanan kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak di PT Hutahaean, sedangkan fasilitas dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,55 yang artinya variabel independen mampu menjelaskan pengaruh terhadap variabel dependen sebesar 55% dan sisanya dipengruhi oleh variabel yang tidak dimasukkan dalam model. Dan hasil uji F menunjukkan bahwa seluruh variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan kontrak pada divisi pengolahn di PT Hutahaean. Kata kunci : Tingkat Kepuasan Kerja, Karyawan Kontrak, Gaji, Rekan Kerja, Lingkungan Kerja, Fasilitas, Keamanan, analisis linier berganda.