PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA BURUH WANITA PERKEBUNAN KELAPA SAWIT (STUDI KASUS PT. AGRICINAL BENGKULU UTARA)
| Main Authors: | Pakpahan, Irdesmiaty, Irnad, Irnad, Ellys, Yuliarti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/18222/1/skripsi%20irdes%20TERBARU%20pdf.pdf http://repository.unib.ac.id/18222/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja buruh wanita perkebunan kelapa sawit perlu di teliti, hal ini dikarenakan untuk mengetahui bagaimana motivasi dan kepuasan seorang buruh wanita terhadap kinerja yang di hasilkan, sehingga dapat dilakukan evaluasi terhadap kinerja buruh dan mampu mempertahankan atau meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui tingkat motivasi kerja buruh wanita di PT. Agricinal Bengkulu Utara. 2) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja buruh wanita di PT. Agricinal Bengkulu Utara. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Agricinal Bengkulu Utara. Penelitian ini dilakukan pada buruh wanita Perkebunan kelapa sawit inti Seblat PT. Agricinal Bengkulu Utara. Waktu penelitian dilakukan pada 10 mey-10 juni 2018. Metode penentuan lokasi dan populasi penelitian dilakukan secara sengaja (Purposive). Sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan Klaster sampling (Claster Sampling) degan melakukan proporsional sampel agar sampel yang didapatkan lebih proporsional sehingga sampel yang didapat sebanyak 76 orang dari populasi 279 orang Pengukuran Motivasi, kepuasan kerja dan Kinerja menggunakan skala likert dengan jawaban penilaian Responden (5) sangat Setuju, (4) Setuju (3) Netral, (4) Tidak Setuju. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda yang menggunakan uji Asumsi Klasik. Pengujian dilakukan untuk menjawab rumusan masalah pertama, kedua dan ketiga yaitu mencari pengaruh motvasi terhadap kinerja buruh wanita perkebunan kelapa sawit PT. Agricinal Bengkulu Utara. Hasil yang diperoleh secara parsial dan simultan yaitu secara parsial variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan menggunakan uji T table>Thitung dengan tingkat kepercayaan 95 %. Secara simultan motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan menggunakan uji Fhitung>Ftabel. Kata kunci : Motivasi, Kepuasan kerja, kinerja.