PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN, MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PT CIPTAMAS BUMI SELARAS DIDESA MUARA DUA KECAMATAN NASAL KABUPATEN KAUR )
| Main Authors: | Nurmansyah, Rezi, Irnad, Irnad, Basuki, Sigit Priyono |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/17996/1/TESIS_REZI.pdf http://repository.unib.ac.id/17996/ |
Daftar Isi:
- Kinerja merupakan potensi yang harus dimiliki oleh setiap karyawan terhadap tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan. Dengan kinerja yang baik, maka setiap karyawan dapat menyelesaikan semua beban perusahaan secara efektif dan efisien. Kinerja karyawan tidak terlepas dari berbagai faktor yang mempengaruhinya, oleh karena itu penelitian ini mencoba untuk melihat Pengaruh beberapa faktor terhadap kinerja karyawan di PT.Ciptamas Bumi Selaras. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap sebanyak 103 karyawan dan variabel yang digunakan terdiri dari 6 variabel penelitian yaitu, X1 (lingkungan kerja), X2 (budaya organisasi), X3 (sumber daya manusia), Y (kepuasan), Z (motivasi) dan K (kinerja). Metode analisis yang digunakan adalah analysis structural equation modeling (SEM) untuk melihat Pengaruh antara variabel yang sedang diuji. Hasil penelitian menunjukkan bahwa X1 (lingkungan kerja) berpengaruh signifikan terhadap Y (kepuasan kerja) dan K (kinerja karyawan) dengan masing-masing t-value 2.74 dan 4.06 tetapi, X1 (lingkungan kerja) tidak berpengaruh signifikan terhadap Z (motivasi) dengan nilai signifikan t -value 1.06. Variabel X2 (budaya organisasi) tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap Y (kepuasan kerja), Z (motivasi) dan K (kinerja karyawan) dengan masing-masing t-value adalah 0.24, 0.29 dan -0.57. Kemudian X3 (sumber daya manusia) berpengaruh signifikan terhadap Y (kepuasan kerja) dan Z (motivasi) dengan masing-masing nilai t- value 2.45 dan 2.09 akan tetapi, X3 (sumber daya manusia) tidak berpengaruh signifikan terhadap K (kinerja karyawan) dengan t-value -0.30. Variabel Y (kepuasan) tidak berpengaruh signifikan terhadap Z (motivasi) dengan t-value 1.57. Terakhir, variabel Z (motivasi) berpengaruh signifikan terhadap K (kinerja karyawan) dengan t-value 2.23 Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Sumber Daya Manusia, Kepuasan, Motivasi Dan Kinerja.