KONFLIK INTERPERSONAL DALAM LEMBAGA PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PEDESAAN ( PNPM-MP )

Main Authors: Daniati, Nia, Sulistya, Wardaya, Asep , Topan
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2011
Subjects:
Online Access: http://repository.unib.ac.id/1792/1/PDF%20NIA%20DANIATI.pdf
http://repository.unib.ac.id/1792/
Daftar Isi:
  • Penelitian konflik interpersonal dalam lembaga PNPM-MP bertujuan untuk mengetahui bentuk konflik dan penyebab terjadinya konflik dalam lembaga PNPM-MP. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara sebagai alat utama penggalian data. Informan dalam penelitian ini adalah pelaku Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Pedesaan (PNPM-MP) desa Pematang Sapang. Jumlah informan dalam penelitian ini berjumlah 11 yang terdiri dari 9 informan kunci dan 2 informan pendukung. Informasi yang diperoleh kemudian dianalisis dengan tehnik analisa deskriptif. Adapun teori yang digunakan adalah teori konflik dari paradigma fakta sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada proses pembentukan kepengurusan PNPM-MP Desa Pematang Sapang dilakukan sesuai dengan prosedur tahapan PNPM-MP. Pelaksanaan kegiatan pada tahap II terjadi konflik, konflik yang terjadi tergolong kedalam konflik interpersonal yang disebabkan oleh perbedaan pendapat dan kepentingan antar anggota dalam kelompok, yaitu antara Tim Pelaksana Kegiatan (TPK) dengan Kader Pemberdayaan Masyarakat Desa (KPMD), Tim Penulis Usulan (TPU) dan Kader Teknis Desa (KTD). Konflik interpersonal kemudian berpengaruh pada kegiatan PNPM-MP yang sedang dilaksanakan yaitu pembangunan jalan produksi tani (rabat beton 700 m) yang pada hasilnya tidak selesai sesuai dengan target yang telah ditentukan. Namun karena di Desa Pematang Sapang masih memegang nilai-nilai sosial dalam masyarakat dan solidaritas sosial yang masih kuat, konflik interpersonal yang terjadi dalam lembaga PNPM-MP tidak termanifest ataupun berlanjut dalam kehidupan sehari-hari antar pelaku PNPM-MP.