PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH BAGIAN ASISTEN BIDANG PEMERINTAHAN DAN ASISTEN BIDANG EKONOMI, PEMBANGUNAN DAN KESEJAHTERAAN RAKYAT
| Main Authors: | AGTARI, YOVI, Nasution, Nasution |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15717/1/skripsi%20yovi%20agtari.pdf http://repository.unib.ac.id/15717/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan penggerak utama jalannya kegiatan sebuah organisasi. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Organisasi dalam konteks pemerintahan dituntut untuk mengoptimalkan sumber daya manusia untuk dikelola. Pengelolaan yang baik merupakan kunci sukses tercapainya tujuan pemerintahan. Untuk menilai kualitas dari sumber daya manusia yang ada dapat diukur dari kinerja pegawai. Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah mempunyai tugas dan berkewajiban membantu Bupati dalam menyusun kebijakan dan mengkoordinasikan dinas daerah dan lembaga teknis Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Hasil dari pengamatan dan informasi yang diperoleh, peneliti memfokuskan lingkup objek penelitian pada bagian Asisten Pemerintahan dan Asisten Administrasi Ekonomi Pembangunan dan Kesejahteraan Rakyat untuk di teliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah Bagian Asisten Bidang Pemerintahan dan Asisten Bidang Ekonomi, Pembangunan dan Kesejahteraan Rakyat. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disipli kerja terhadap kinerja pegawai digunakan metode statisktik regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah Bagian Asisten Bidang Pemerintahan dan Asisten Bidang Ekonomi, Pembangunan dan Kesejahteraan Rakyat. Secara parsial dilihat bahwa motivasi pegawai memperoleh hasil signifikan 0,023 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah Bagian Asisten Bidang Pemerintahandan Asisten Bidang Ekonomi, Pembangunan dan Kesejahteraan Rakyat. Hasil analisi data diketahui bahwa variabel disiplin kerja memperoleh hasil signifikan 0,002 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah Bagian Asisten Bidang Pemerintahan dan Asisten Bidang Ekonomi, Pembangunan dan Kesejahteraan Rakyat. Disarankan kepada pelaksanaan tugas di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah Bagian Asisten Bidang Pemerintahan dan Asisten Bidang Ekonomi, Pembangunan dan Kesejahteraan Rakyat untuk : (1) memberikan tambahan tunjangan untuk pekerjaan yang melebihi jangkauan waktu dan beban kerja yang telah ditentukan dan juga memberikan reward untuk menunjang hasil pekerjaan yang memuaskan dan lebih baik. (2) memberikan sanksi atau kebijakan yang layak (adil) terhadap pelanggar aturan dalam hal kedisiplinan yang berlaku sehingga disiplin kerja terbangun dilingkungan kerja tersebut.(3) memberi pelatihan kerja sesuai dengan tugas dan beban pekerjaan masing-masing guna meningkatkan standar unit kerja pegawai sehingga memberikan hasil optimal terhadap pekerjaan tersebut. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja