PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI REKTORAT UNIVERSITAS BENGKULU
| Main Authors: | AGITA, TRI, Praningrum, Praningrum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15711/1/Skripsi.pdf http://repository.unib.ac.id/15711/ |
Daftar Isi:
- Gedung rektorat Universitas Bengkulu merupakan pusat dari berbagai layanan yang mengurus seluruh aktivitas karyawan dan mahasiswa yang ada di dalam Universitas Bengkulu. Karyawan yang bekerja dalam bidang pelayanan harus memiliki karyawan yang memiliki kemampuan yang baik dan motivasi yang tinggi, agar menghasilkan kinerja yang maksimal. Namun ada beberapa karyawan yang masih melakukan kelalaian yang mengakibatkan menurunnya kinerja serta karyawan belum menguasai kemampuan dasar. kelalaian karyawan dikarenakan menurunya motivasi karena tidak dapat memenuhi kebutuhannya dan karyawan bekerja di bidang yang tidak sesuai dengan pendidikan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kemampuan terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja. penelitian dilakukan di Rektorat Universitas Bengkulu dengan objek penelitian karyawan tetap dan PNS. Sampel yang digunakan di penelitian adalah 65 responden. Teknik pengambilan sampel adalah accidental sampling. Metode analisis data menggunaka regresi linier berganda menggunakan software SPSS 17.0 Hasil penelitian menunjukan bahwa, uji F menunjukan angka signifikan sebesar 0,000 < α ( 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kemampuan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. sedangkan untuk hasil uji t diketahui bahwa dari variabel kemampuan menunjukan angka signifikan sebesar 0,001 < α ( 0,05) dan motivasi menunjukan angka signifikan sebesar 0,032 < α (0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kemampuan dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil analisis data yang telah diuraikan maka dapat disimpulkan Kemampuan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rektorat Universitas Bengkulu. Hal ini menjelaskan semakin baik kemampuan dan motivasi kayawan, maka akan semakin baik dan meningkatnya kinerja karyawan. Agar tetap terjaganya kinerja karyawan yang maksimal diharapkan pada manajer dapat memperhatikan karyawan dengan memberikan motivasi dan membantu meningkatkan kemampuan kelompok maupun individu dari karyawan. Kata kunci : motivasi, kemampuan, kinerja