ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BANK SINARMAS SYARIAH CABANG BENGKULU
| Main Authors: | ROBBIANTO, RIDHO, Praningrum, Praningrum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15704/1/SKRIPSI.pdf http://repository.unib.ac.id/15704/ |
Daftar Isi:
- Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karywan dalam melaksanakan tugasnya, sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pihak manajemen harus terus memperhatikan kinerja karywannya karena peningkatan kinerja karyawan sangat memberikan dampak positif dalam usaha mencapai tujuan perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain yaitu motivasi, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja karena dengan adanya motivasi yang tinggi, komitmen yang kuat, dan lingkungan kerja yang baik dapat diharapkan karywan dapat meningkatkan kinerjanya sehingga perusahaan mendapatkan tujuan sesuai yang di inginkan perusahaan. Perusahaan Bank Sinarmas Syariah cabang Bengkulu merupakan perusahaan sistem perbankan yang melayani simpan pinjam, dimana kinerja karyawan akan sangat dituntut baik sehingga terciptanya kenyaman dari pelayanan terhadap konsumen dan tercapainya visi, misi, dan tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan Bank Sinarmas Syariah cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu fenomena tertentu. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Sebagai penunjang dimanfaatkan data sekunder yang diperoleh berupa informasi dan data dan laporan, referensi serta dokumen-dokumen yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti. Populasi dalam penelitian ialah seluruh karyawan Perusahaan Bank Sinarmas Syariah Cabang Bengkulu yang berjumlah 30 orang karyawan. Metode pengambilan sampel digunakan ialah sensus sehingga seluruh anggota populasi menjadi unit analisis. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear berganda. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa 1). Nilai probabilitas (sig) 0.000 <alpha 0.05, yang berarti bahwa variabel motivasi, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan peerusahaan Bank Sinarmas Syariah Cabang Bengkulu; 2) nilai probabilitas (sig) 0.002 < alpha 0.05, yang berarti bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Sinarmas Syariah cabang Bengkulu; 3) nilai probabilitas (sig) 0.040 < alpha 0.05, yang berarti bahwa secara parsial variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawn Bank Sinarmas Syariah cabang Bengkulu; 4) nilai probabilitas (sig) 0.001 < alpha 0.05, yang berarti bahwa sacara persial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Sinarmas Syariah cabang Bengkulu. Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja