ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA DI INDONESIA
| Main Authors: | Yansen, Yansen, Handoko, Hadiyanto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15697/1/Skripsi%20YANSEN%20PARNINGOTAN%20MANGUNSONG.pdf http://repository.unib.ac.id/15697/ |
Daftar Isi:
- Menurut data Central Intelligency Agency dalam publikasi World Factbook 2016, Indonesia menempati peringkat 4 jumlah penduduk terbesar didunia dengan total populasi sebanyak 258 juta jiwa. Dengan jumlah penduduk yang begitu besar, penyerapan tenaga kerja menjadi permasalahan penting yang dihadapi bangsa Indonesia, karena tidak hanya berkaitan dengan permasasalahan ekonominamun juga akan mempengaruhi keadaan sosial masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh PDB, FDI, dan Upah Minimum terhadap Penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data sekunder diperoleh dari Badan Pusat Statistik dan World Bank Hasil penelitian menujukkan bahwa secara bersama-sama PDB, FDI dan Upah Minimum berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Namun, secara parsial FDI tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja. Sedangkan secara parsial, masingmasing dari PDB dan Upah Minimum memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Pengaruh positf PDB terhadap penyerapan tenaga kerja sesuai dengan teori yang menyatakan bahwa PDB memiliki pengaruh yang positif terhadap penyerapan tenaga kerja. Sedangkan, pengaruh positif Upah Minimum bertentangan dengan teori permintaan tenaga kerja.