PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANDABI INDAH LESTARI KABUPATEN SELUMA
| Main Authors: | BERMADA, JULI, Muhartini, Salim |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15690/1/skripsi%20july%20syarat.pdf http://repository.unib.ac.id/15690/ |
Daftar Isi:
- Setiap perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Siagan (2008) Kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat tergantung pada gaya kepimpinan dari pimpinan perusahaan. Dengan gaya kepemimpinan yang efektif akan meningkatkan kinerja karyawan dalam melaksanakan pekejaanya, karena karyawan merupakan unsur perusahaan terpenting yang harus mendapatkan perhatian. Pencapaian tujuan perusahaan menjadi kurang efektif apabila banyak karyawan yang tidak memiliki kinerja yang baik. Oleh karena itu, untuk mendapatkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik karyawan harus benarbenar diperhatikan, salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan promosi jabatan, dengaan adanya promosi jabatan maka kinerja karyawan akan meningkat, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. PT. SIL (Sandabi Indah Lestari) yang beralamatkan di Kabupaten Seluma yaitu Seluma Barat Desa Lunjuk. Akta pendirian Perseroan terbatas PT Sandabi Indah Lestari No. 126 tanggal 24 Desember 1996. Merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang agro industri kelapa sawit. Sebagai sebuah perusahaan yang besar karyawan PT. Sandabi Indah Lestari dituntut untuk memiliki kinerja yang tinggi. Memiliki kinerja yang tinggi merupakan hal yang harus dimiliki oleh karyawan PT.Sandabi Indah Lestari. Salah satu cara untuk mendapatkan karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi yaitu dengan memiliki pemimpin yang baik yang mampu memimpin organisasi dan memberikan promosi jabatan kepada karyawan berdasarkan asas keadilan dan objektifitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Sandabi Indah Lestari. (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sandabi Indah Lestari.(3) Menganalisis pengaruh keandalan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Sandabi Indah Lestari.Metode pengambilan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus atau seluruh karyawan pada PT. SIL digunakan sebagai responden sebanyak 120 orang, sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS 17. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai yang dihasilkan sebesar 0,201 dengan ti ngkat prob abil it as α = 0,297 . Hal ini bermakna gaya kepemimpinan yang diterapkan saat ini tidak dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Sedangkan promosi jabatan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan nilai sebesar 0,707% dengan tingkat probabil it as α = 0,001. Hasil ini bermakna semakin baik penerapan promosi jabatan, akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Uji signifikan dilakukan dengan mangacu pada t hitung gaya kepemimpinan 1,057< t tabel 1,68709. t hitung promosi jabatan 3,723> t tabel 1,68709. Nilai f hitung jika dibandingkan pada tingkat keyakinan 95% ata u α = 0,05% sebesar = 75.652 maka f hitung > f tabel 2,86. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan kepada pimpinan PT. Sandabi Indah Lestari Kabupaten Seluma agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan, dengan cara membangun komunikasi dua arah antara piminan dan karyawan sehingga karyawan merasa lebih dihargai. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Promosi jabatan, Kinerja