PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPU PROVINSI BENGKULU
| Main Authors: | Keneji, Herman, Anggri, Puspita Sari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15689/1/SKRIPSI%20HERMAN%20KENEJI.pdf http://repository.unib.ac.id/15689/ |
Daftar Isi:
- Kinerja merupakan aspek yang menjadi fokus setiap organisasi atau instansi, salah satunya di KPU Bengkulu Tengah. Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai pegawai atau staf sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab. Adapun faktor-faktor yang diasumsikan dapat mempengaruhi kinerja pegawai KPU Bengkulu Tengah adalah faktor lingkungan dan stres kerja dalam bekerja. Lingkungan Kerja pada dasarnya adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pegawai yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan. Dan Stres kerja adalah kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang pegawai. Untuk mencapai tujuan penelitian dan membuktikan hipotesis, penulis melakukan penelitian guna mendapatkan data yang diperlukan, dengan menggunakan metode penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data pokok yang dibutuhkan dalam penelitian. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisa dengan alat analisa yaitu; Regresi linier berganda, serta dilakukan pengujian dengan menggunakan uji t. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda bahwa pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menghasilkan t hitung dengan tingkat kepercayaan 95% atau = 0,05. Pada variabel lingkungan kerja (X1) nilai signifikansi 0,000 kurang dari = 0,05 dan variabel stres kerja (X2) signifikansi 0,035 kurang dari = 0,05. hal ini menunjukkan > t tabel lingkunga kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) KPU Bengkulu Tengah. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai KPU Bengkulu Tengah, (2) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai KPU Bengkulu Tengah. Berdasarkan hasil tersebut maka saran untuk pimpinan KPU Bengkulu Tengah harus lebih memperhatikan lingkungan kerja pegawai serta meminimalisirkan faktor-faktor penyebab terjadinya stres dalam bekerja pegawai. Melalui peningkatan lingkungan kerja dan meminimalkan stres kerja maka akan tercapai kinerja pegawai yang lebih baik. Kata Kunci: Lingkungan Kerja (X1), Stres Kerja (X2), dan Kinerja (Y)