PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA BANK CENTRAL ASIA (BCA) KOTA BENGKULU)
| Main Authors: | Ferlitta, Diosi Fira, Fahrudin, JS Pareke |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15680/1/skripsi%20Diosi%20Fira%20Ferlitta.pdf http://repository.unib.ac.id/15680/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada Bank Central Asia (BCA) Bengkulu, dengan judul yang diangkat yaitu “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia (BCA) Bengkulu”. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian adalah : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan. Dalam penelitian ini akan dibahas pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi diharapkan dapat mempengaruhi kinerja karyawannya. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Responden dari penelitian adalah karyawan Bank Central Asia Bengkulu yang berjumlah 120 orang. Teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner. Teknik pengolahan data menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan SPSS 13.00 For Windows. Gaya kepemimpinan dan motivasi merupakan hal yang penting dalam sebuah era modern dimana organisasi menghendaki adanya demokratis dalam pelaksanaan kerja dan motivasi kerja yang baik. Kinerja merupakan hasil pencapaian kerja seseorang atas tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan. Dengan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja yang baik diharapkan kinerja karyawan semakin baik. Hipotesis merupakan pernyataan singkat yang disimpulkan dari landasan teori dan penelitian terdahulu, serta merupakan jawaban sementara terhadap masalah yang diteliti, dimana jawaban itu masih bersifat lemah, dan perlu dilakukan pengujian secara empiris kebenarannya. Adapun hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu H1 : Gaya kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. H2 : Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Dan H3 : Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan.