HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN ETOS KERJA KARYAWAN DI PT. BIO NUSANTARA TEKNOLOGI BENGKULU
| Main Authors: | Kurniawan, Niki, Damres, Uker, Lukman, Hidayat |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15630/1/Skripsi.pdf http://repository.unib.ac.id/15630/ |
Daftar Isi:
- Etos kerja adalah sikap yang mendasar terhadap diri dan pandangan dunia yang dipancarkan melalui pemaknaan yang mengandung nilai evaluatif dan bersifat menilai, kedua-duanya merupakan komponen moral. Etos merupakan semangat dan sikap batin yang tetap, sejauh didalamnya termasuk tekanan moral tertentu. Kepemimpinan merupakan keterampilan dan kemampunan seseorang untuk mempengaruhi orang lain, melalui komunikasi baik langsung maupun tidak langsung dengan maksud untuk menggerakkan orang-orang tersebut agar dengan penuh pengertian dan kesadaran bersedia mengikuti kehendak-kehendak pemimpin tersebut. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Motivasi kerja adalah sesuatu yang bisa menimbulkan semangat atau dorongan kerja pada diri seseorang. Motivasi yang dimiliki oleh para pegawai tersebut, akan bekerja seoptimal mungkin untuk mecapai etos kerja dalam melaksanakan pekerjaannya, dan tidak semata-mata memenuhi kebutuhan saja. Tujuan penelitian ini adalah menentukan hubungan antara variabel motivasi kerja, kondisi fisik lingkungan kerja, dan kepemimpinan dengan etos kerja karyawan di PT. Bio Nusantara Teknologi Bengkulu, menentukan variabel dependen yang mempunyai hubungan paling signifikan dengan etos kerja karyawan di PT. Bio Nusantara Teknologi Bengkulu. Penelitian ini telah dilaksanakan di Pabrik Minyak Kelapa Sawit (PMKS) PT. Bio Nusantara Teknologi Bengkulu, kecamatan Pondok Kelapa Kabupaten Bengkulu Tengah pada tanggal 28 april 2017 – 29 mei 2017. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan pendekatan secara kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah seluruh anggota populasi (total sampling) sebanyak 58 responden. Metode analisa data yang digunakan dalam peneltian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah , berdasarkan hasil uji F ditingkat signfikansi 0,05 (5%) linear berganda terdapat hubungan yang signifikansi secara bersama-sama antara motivasi kerja (X1), kondisi fisik lingkungan (X2) dan kepemimpinan dengan etos kerja karyawan, karena F hitung lebih besar dibandingkan F tabel diberdasarkan analis regeresi liner berganda dengan taraf signifikansi 0,05 (5%) Berdasarkan nilai analisis t hitung, maka variabel kepemimpinan (X3) mempunyai hubungan yang lebih kuat antara motivasi kerja (X1) dan kondisi fisik lingkungan kerja (X2).