PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA BEBERAPA KANTOR DINAS DI KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Paryati, Paryati, Praningrum, Praningrum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/15605/1/SKRIPSI%20PARYATI.pdf http://repository.unib.ac.id/15605/ |
Daftar Isi:
- Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program selalu diarahkan untuk mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang menjadi kriteria untuk mencapai kelancaran tujuan suatu organisasi atau instansi adalah mengidentifikasi dan mengukur kinerja pegawainya. Organisasi merupakan suatu kesatuan kompleks yang berusaha mengalokasikan sumber daya manusia secara penuh demi tercapainya suatu tujuan. Pegawai dalam organisasi dituntut untuk memberikan kontribusi positif melalui kinerja yang baik, mengingat kinerja organisasi tergantung pada kinerja pegawainya. Apabila suatu organisasi mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut efektif. Tercapainya tujuan organisasi sangat ditentukan dari kinerja dan keefektifan para pegawai dalam menjalankan tugas. Kinerja adalah tingkat dimana para pegawai mencapai persyaratan pekerjaan secara efisien dan efektif. Aspek yang ditekankan dalam kinerja adalah catatan tentang outcome atau hasil akhir yang diperoleh setelah suatu pekerjaan atau aktivitas dijalankan selama kurun waktu tertentu. Dengan demikian kinerja hanya mengacu pada serangkaian hasil yang diperoleh seorang pegawai selama periode tertentu dan tidak termasuk karakteristik pribadi pegawai yang dinilai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerjaterhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi, pengaruhnya baik secara parsial dan silmutan. Penelitian ini dilakukan di beberapa Kantor Dinas di Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan random sampling dalam pengambilan sampel, didapat 143 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, teknik analisis data dengan penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan variabel mediasi. Hasil penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, variabel komitmen organisasi sebagai variabel moderator terbukti memoderai pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai sehingga pengaruhnya meningkat sebesar 9 %. Pegawai yang berkomitmen pada organisasi juga akan berkontribusi untuk kebaikan organisasi dengan kata lain juga membantu keberhasilan kinerja, itulah mengapa dengan komitmen pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai penelitian ini meningkat. Saran dari penelitian ini adalah para pegawai di Kantor Dinas Kota Bengkulu harus tetap menjaga rasa keterlibatan mereka pada pekerjaan sehingga mereka akan lebih menghargai pekerjaan mereka sehingga kinerja pegawai menjadi baik. Selain itu, pegawai juga harus berkomitmen pada organisasi sehingga mereka akan merasa bangga menjadi bagian dari organisasi dan berusaha melakukan yang terbaik bagi organisasi. Dengan kata lain pegawai yang berkomitmen pada organisasi juga akan berkontribusi pada keberhasilan kinerja.