PENGARUH KARAKTERISTIK SUMBERDAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PTPN VII (STUDI KASUS TENAGA KERJA PENYADAP KARET PADA PTPN VII, BENGKULU)
| Main Authors: | Rusmerry Hanafiah, Nova, Irnad, Irnad, Indra, Cahyadinata |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/14389/1/Skripsi%20Nova%20Rusmerry%20Hanafiah.pdf http://repository.unib.ac.id/14389/ |
Daftar Isi:
- Agribisnis merupakan salah satu bidang yang banyak menyerap tenaga kerja. Umumnya bidang-bidang usaha di sektor agribisnis ini merupakan bidang usaha padat karya. karet merupakan salah satu komoditi perkebunan yang menduduki posisi cukup penting sebagai sumber devisa non migas bagi Indonesia. Saat ini industri karet Indonesia dihadapkan pada persaingan dengan beberapa negara produsen karet utama dunia lainnya. Sehingga hal ini menuntut keseriusan pemerintah dan pelaku industri karet di Indonesia agar dapat bertahan pada kondisi sekarang ini. PTPN VII (Persero) Unit Padang Pelawi merupakan perusahaan yang berkembang pada bidang Agribisnis dengan komoditi karet dan merupakan salah satu Perusahaan BUMN yang tentunya sangat diperhatikan oleh negara atas pemasukan dan pengeluaran keuangan perusahaan termasuk laba yang didapat setiap tahunnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik sumberdaya manusia, lingkungan kerja, dan insentif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei 2017 di PTPN VII unit Padang Pelawi Kota Bengkulu yang dipilih secara sengaja (purposive). Responden dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan menggunakan metode simple random sampling yaitu sebanyak 121 sampel. Metode analisis data yang digunakan untuk melihat pengaruh karakteristik sumberdaya manusia, lingkungan kerja, dan insentif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square(PLS). Dalam menganalisis hasil penelitian ini adalah dengan mengevaluasi measurement model untuk mengetahui bagaimana hubungan antara variabel laten dengan indikatornya. Model pengukurandenganindikator reflektif dievaluasidengan convergent serta composite reliability untuk block indikator. Convergent validity dari model pengukuran dengan reflektif indikator di nilai berdasarkan korelasi antara item score dengan construct score yang dihitung dengan PLS. Indikator dikatakan valid bila nilai loading factor lebihdari0,5(α = 5 %). Setelah melakukan evaluasi model pengukuran (outer model), dimana convergent validity, discriminant validity, dan compositer realibility telah memenuhi syarat, tahap selanjutnya adalah melakukan evaluasi struktural (inner model) yang meliputi uji kecocokan model (model fit), path coefficient, dan R2.Uji kecocokan model (model fit) harus dilakukan sebelum melakukan uji signifikansi path coefficient dan R2. Uji kecocokan model (model fit) ini digunakan untuk mengetahui apakah suaru model memiliki kecocokan dengan data. Pada uji kecocokan model (model fit) ini, terdapat 3 indeks pengujian, yaitu average path coefficient (APC), average R – squared (ARS), dan average variances factor (AVIF) dengan kriteria APCdan ARS diterima dengan syarat p – value < 0.1 dan AVIF lebih kecil dari 5. Hasil analisis dengan WarpPLS 5.0 menunjukkan ada 4 hipotesis yang berpengaruh langsung yaitu lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, dengan koefisien total effect sebesar 0,55. & p-value 0,01< 0,05 (taraf signifikan : 5%). Karakteristik sumberdaya manusia terhadap motivasi kerja , dengan koefisien total effect sebesar -0,17. & p-value 0,03< 0,05 (taraf signifikan : 5%). Insentif terhadap Kinerja Karyawan, dengan koefisien total effect sebesar 0,26. & p-value 0,01< 0,05 (taraf signifikan : 5%). Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien total effect sebesar 0,34. & p-value 0,01< 0,05 (taraf signifikan : 5%). Kata Kunci: Sumberdaya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. ( Program Studi Agribisnis, Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian, Universitas Bengkulu )