HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN TETAP MUKOMUKO PALM OIL MILL PT. AGRO MUKO
| Main Authors: | Sinaga, Denni, Priyono, Basuki Sigit, Purwoko, Agus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/14325/1/SKRIPSI%20FIX.pdf http://repository.unib.ac.id/14325/ |
Daftar Isi:
- Sektor pertanian yang cukup potensial meskipun sumbangannya terhadap PDB masih relatif kecil namun subsektor perkebunan merupakan penghasil bahan baku industri, penyerap tenaga kerja sebagian besar penduduk di pedesaan dan penghasil devisa negara dan memiliki daya tarik yang tinggi untuk diekspor ke negara maju. Subsektor perkebunan komoditas kelapa sawit merupakan salah satu perkebunan yang memiliki nilai ekonomi yang tinggi dan sangat prospektif untuk dikembangkan. Cerahnya prospek komoditi minyak sawit dalam perdagangan minyak nabati dunia telah mendorong pemerintah Indonesia untuk memacu pengembangan ekspor minyak kelapa sawit.Minyak kelapa sawit mempunyai peran yang cukup strategis dalam perekonomian Indonesia. PT. Agro Muko sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang perkebunan kelapa sawit di Kabupaten Mukomuko Provinsi Bengkulu yang menghasilkan Fruit Fresh Bunches (Tandan buah segar) dan mengolahnya menjadi Crude Palm Oil (Minyak sawit kasar) serta Cernel Palm oil (Minyak inti sawit). Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan perusahaan. Kinerja mengacu pada prestasi kerja karyawan diukur berdasarkan standar atau kriteria yang telah ditetapkan organisasi perusahaan. Pengelolan untuk mencapai kinerja karyawan yang sangat tinggi terutama untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini dilakukan Mukomuko Palm Oil Mill di PT. Agro Muko pada bulan april 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi tentang kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan tetap Mukumuko Palm Oil Mill, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan tetap Mukomuko Palm Oil Mill PT. Agro Muko dan untuk menganalisis hubungan persepsi tentang kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan tetap Mukomuko Palm Oil Mill PT. Agro Muko. Penentuan lokasi dalam penelitian ini dilakukan dengan purposive (sengaja) dan penentuan sampel dilakukan dengan metode proportional cluster random sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 56. karyawan dari 129 populasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji statistik rank spearman.Dari hasil analisis Rank Spearman menunjukkan bahwa : persepsi terhadap kompensasi berhubungan nyata dengan kinerja karyawan dimana nilai t-hitung (3,547) lebih besar daripada t-tabel (2,006). Persepsi terhadap variabel lingkungan kerja tidak i berhubungan nyata dengan kinerja karyawan, dimana nilai t-hitung (0,975) lebih kecil dari t-tabel (2,006). Variabel motivasi kerja dilihat dari t-hitung (3,293) lebih besar dari t tabel (2,006) mempunyai hubungan nyata dengan kinerja karyawan