FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PABRIK PT. PAMOR GANDA KABUPATEN BENGKULU UTARA
| Main Authors: | Br Nadeak, Betti Karoni, Cahyadinata, Indra, Priyono, Basuki Sigit |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/14319/1/pdf%20skripsi%20oke.pdf http://repository.unib.ac.id/14319/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pamor Ganda Kecamatan Putri Hijau Kabupaten Bengkulu Utara Provinsi Bengkulu. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui : Tingkat motivasi kerja karyawan pabrik dan Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan yang bekerja di PT. Pamor Ganda Bengkulu Utara. Metode penentuan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja (purposive) dan metode penentuan responden menggunakan sampel jenuh (sensus) terhadap 51 orang karyawan tetap. Metode pengumpulan data terdiri atas data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui sistem sistem survei dan wawancara dengan menggunakan kuesioner untuk memperoleh data yang berkaitan dengan karyawan pabrik. Sedangkan untuk data sekunder adalah data yang menggunakan literatur-literatur yang berkaitan dengan penelitian. Pengujian hipotesis menggunakan analisis analisis Rank Spearman dengan tingkat kepercayaan yang digunakan 95% atau α = 0,05 dan pengujian signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki motivasi kerja rendah berkisar 13,73 %, untuk karyawan yang memiliki motivasi kerja sedang yaitu 68,63 % dan karyawan yang memiliki tingkat motivasi tinggi sebesar 17,64 %. Berdasarkan hasil tersebut dinyatakan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan PT. Pamor Ganda tergolong dalam kategori sedang dengan persentase sebesar 68,63%. Faktor-faktor yang semula diduga berpengaruh nyata yaitu pendidikan, jumlah tanggungan, umur, persepsi terhadap kompensasi, persepsi terhadap fasilitas perusahaan dan persepsi terhadap karir hasil uji analisis menunjukkan bahwa variabel pendidikan (rs: 0,166), jumlah tanggungan (rs -0,034), umur (rs -0,053), tidak berpengaruh nyata terhadap motivasi kerja karyawan pabrik PT. Pamor Ganda sedangkan persepsi terhadap kompensasi (rs: 0,379), persepsi terhadap fasilitas perusahaan (rs: 0,597), persepsi terhadap karir (rs: 0,441) berpengaruh nyata terhadap motivasi kerja karyawan pabrik PT. Pamor Ganda. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Rank Spearman. (Program Studi Agribisnis, Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian, Universitas Bengkulu).