PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Aqila Zahra, Defani, Coryanata, Isma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/14138/1/SKRIPSI_Defani%20Aqila%20Zahra_C1C011109.pdf http://repository.unib.ac.id/14138/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh komitmen organisasional, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Total sampel yang digunakan adalah sebanyak 35 orang pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan uji kualitas data menggunakan software SPSS 17. Hasil penelitian ini menunjukan komitmen organisasional, motivasi dan kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Kata Kunci : komitmen organisasional, motivasi, kompensasi, kinerja.