PENGARUH PRESTASI KERJA, PELATIHAN (DIKLAT), PENGALAMAN KERJA, PROMOSI DAN KESEMPATAN UNTUK TUMBUH TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL BAGIAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Eriza, Tiara, Baihaqi, Baihaqi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/14135/1/SKRIPSI%201.pdf http://repository.unib.ac.id/14135/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh prestasi kerja, pendidikan, pengalaman, promosi, dan kesempatan untuk tumbuh terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil, dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi pengembangan karir pegawai negeri sipil tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil bagian keuangan pada pemerintah daerah Kota Bengkulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (Diklat), pengalaman kerja, promosi dan kesempatan untuk tumbuh berpengaruh positif terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil, sedangkan prestasi kerja berpengaruh negatif terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa prestasi kerja tidak berpengaruh dalam perkembangan karir pegawai. Sedangkan pelatihan (Diklat), pengalaman kerja, promosi dan