PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN TERHADAP AKUNTABILITAS PUBLIK YANG DIMODERASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (STUDI EMPIRIS DI UNIVERSITAS BENGKULU)
| Main Authors: | Raigustafy, Jaka, Aprila, Nila |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/14051/1/SKRIPSI%20JAKA%20RAIGUSTAFY.pdf http://repository.unib.ac.id/14051/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh budaya organisasi, konflik peran, ambiguitas peran terhadap akuntabilitas publik yang dimoderasi oleh komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan data primer berupa data kuesioner yang ditujukan kepada karyawan bagian keuangan di Universitas Bengkulu. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap akuntabilitas publik dan konflik peran berpengaruh negatif terhadap akuntabilitas publik. Hasil lain membuktikan bahwa ambiguitas peran tidak berpengaruh secara negatif terhadap akuntabilitas publik. Sementara komitmen organisasi tidak memoderasi pengaruh positif budaya organisasi terhadap akuntabilitas publik dan pengaruh negatif konflik peran terhadap akuntabilitas publik. Sedangkan untuk pengujian hipotesis terakhir untuk membuktikan bahwa variabel komitmen organisasi memoderasi pengaruh negatif ambiguitas peran terhadap akuntabilitas publik tidak dapat diuji, hal ini disebabkan pengaruh langsung pada hipotesis ketiga ditolak. Kata kunci : Budaya Organisasi, Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Komitmen Organisasi, Akuntabilitas Publik