PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG CIPTAKARYA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI BENGKULU
| Main Authors: | Widiastuti, Winarni, Puspita Sari, Anggri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/13428/1/PDF%20WINARNI.pdf http://repository.unib.ac.id/13428/ |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia (SDM) hingga saat ini merupakan suatu hal yang sangat penting dalam suatu organisasi, tanpa adanya sumber daya manusia yangberkualitas organisasi tidak akan berjalan dengan baik karena merupakapenggerak roda organisasi, sehingga sumber daya manusia atau pegawai dalamsebuah organisasi menjadi perhatian penting dalam usaha mencapai keberhasilaorganisasi tersebut. Kinerja merupakan tingkat hasil kerja atau kemampuan pegawai dalammencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan yang diberikan baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakanatau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dapengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaantersebut. Sedangkan disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseoranguntuk mentaati semua peraturan organisasi dan norma sosial yang berlaku. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu dengan judul Pengaruh Kompetensi daDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Cipta Karya Dinas PekerjaaUmum Provinsi Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerjpegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu, untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu, untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey explanatory dengan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian berjumlah 83 orang. Pengujian kuesioner dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, dengan hasil pengujian setiap item kuesioner valid dan reliabel. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS, dan data dianalisis secara kuantitatif. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji simultan (F-test) dan uji parsial (t-test). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan koefisien nilai koefisien 0,446 dan signifikansi 0,000 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien 0,416 dan signifikansi 0,000 < 0,05, dan hasil uji F ditunjukkan nilai F hitung sebesar 67,884 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi berdasarkan hasil analisis kompetensi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu.