PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Pada Perusahaan Pembiayaan Di Kota Bengkulu)
| Main Authors: | Odi Maryadi, Rendi, Coryanata, Isma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/13312/1/SKRIPSI%20RENDO%20ODI%20MARYADI.pdf http://repository.unib.ac.id/13312/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasional, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi pada perusahaan pembiayaan yang ada di Kota Bengkulu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Data yang diolah dalam penelitian ini berjumlah 38 responden. Teknik analisa menggunakan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi dan komitmen organisasional tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu. Variabel disiplin kerja dan kompetensi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Kompetensi