ANAL I S I S FAK T O R-FAK T O R YANG ME M PE NG ARUH I B E RPI NDAH PADA K ARYAWAN B AG I AN AK UNT ANS I FAK T O R YANG ME M PE NG ARUH I K E I NG I NAN K ARYAWAN B AG I AN AK UNT ANS I (S tu d i E mp i ri s Pad a Peru s ah aan Pemb i ayaan d i K ota B en gku l u )
| Main Authors: | Ami ruddi n, Nurjoni, Hatta, Madani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/13305/1/Skripsi%20Nurjoni%20Amiruddin.pdf http://repository.unib.ac.id/13305/ |
Daftar Isi:
- P en el i t i an i n i b ert u j u an u n t u k m en g et ah u i fak t o r- fak t o r ya n g mempengaruhi k einginan berpindah kar yawan b agian akuntansi pada per usahaan p em b i a ya an d i k o t a B en g k u l u . M en g g u n ak an m o d el Teo ri M o t i v as i , Ko m i t m en Org an i s as i d i p en g a ru h i o l eh B u d a ya Org an i s as i , Ko n fl i k P eran d an Am b i g u i t as Peran. Kepuas an Kerja dipengaruhi oleh Ambiguitas Peran, Kesempat an Promosi, Kep u as an Gaj i d an K eb u t u h an Un t u k B erk e m b an g . Ko m i t m en Or g an i s as i dipengaruhi oleh Kep uasan Kerja. Turnover Intention (Keinginan untuk berpindah) dipeng aruhi oleh Kepuasan Kerja dan Komitm en Organisasi. R es p o n d en d al am p e n el i t i an i n i ad al ah 3 8 k ar ya wan b ag i an ak u n t an s i / k eu an g an d i p eru s ah a an p em b i a yaan d i k o t a B en g k u l u . T ek n i k an al i s a m en g g u n ak an b an t u an p r o g ram S m art P LS 1 . 0 . Hasil penelitian menunjukk an bahwa buda ya orga nisasi tidak berpengaruh p o s i t i f t erh ad ap k o m i t men o rg an i s as i , k o n fl i k p eran t i d ak b erp en g aru h n eg at i f t erh ad ap k o m i t m en o rg an i s as i , am b i g u i t as p eran t i d ak b erp en g aru h n eg at i f terhadap komitmen organisasi, ambiguitas tidak berpeng aruh n egatif terhadap k ep u as an k erj a, k es em p a t an p ro m o s i t i d ak b erp en g aru h p o s i t i f t erh ad ap k e p u as an kerja, kepuasan g aji tida k berpeng aruh positif ter hadap kepuasan k erja, k ebutuhan untuk berkembang berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja b erpengaruh negatif terhadap turnover intention , kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh negatif terh adap turnover int ention .