PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PEMAHAMAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASURANSI KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Pratiwi, Melasari, Coryanata, Isma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/13290/1/SKRIPSI%20MELASARI%20PRATIWI.pdf http://repository.unib.ac.id/13290/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan pemahaman akuntansi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan asuransi di Kota Bengkulu. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan asuransi Kota Bengkulu yang berjumlah 15. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi sebanyak 43 responden, sebanyak 36 kuesiner kembali dan 34 kuisoner diisi dengan lengkap dan dapat diolah. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh kompensasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi dan pemahaman akuntansi pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kompensasi, motivasi, komitmen, kepuasan kerja, pemahaman akuntansi dan kinerja karyawan