PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, SISTEM PENGADILAN INTERNAL, DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP KECURANGAN (Studi Kasus Pada Kantor Cabang Utama Bank Mandiri di Kota Bengkulu )
| Main Authors: | Bunga Ria . S, Merci, Aziza, Nurna |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/13239/1/skripsi%20ok.pdf http://repository.unib.ac.id/13239/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh keadilan organisasi, system pengendalian internal, dan moralitas individu terhadap kecurangan (studi kasus pada kantor cabang utama Bank Mandiri di Kota Bengkulu). Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Bank Mandiri kantor cabang utama Bengkulu. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan divisi audit internal kantor cabang utama Bank Mandiri di Kota Bengkulu. Data yang digunakan dalam penilitian ini adalah data primer, yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Total sampel yang digunakan adalah sebanyak 35 orang karyawan bidang audit internal pada kantor cabang utama Bank Mandiri di Kota Bengkulu. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan uji kualitas data menggunakan SPSS. Hasi penelitian ini menunjukan keadilan organisasi, system pengendalian internal, dan moralitas individu berpengaruh negative terhadap kecurangan karyawan divisi audit internal kantor cabang utama Bank Mandiri di Kota Bengkulu. Kata Kunci: Keadilan organisasi, Sistem Pengendalian Internal, Moralitas Individu, kecurangan.