PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Kurniadi, Farhan, Widodo, Slamet |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/12809/1/FARHAN%20KURNIADI.pdf http://repository.unib.ac.id/12809/ |
Daftar Isi:
- RINGKASAN Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan oraganisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral atau etika.. Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan agar mau bekerja sama dan bekerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan disiplin kerja merupakan kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bengkulu dengan judul Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bengkulu, mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bengkulu, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bengkulu. Jenis Penelitian ini adalah penelitian survei dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian berjumlah 75 orang. Pengujian kuesioner dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, dengan hasil pengujian setiap item kuesioner valid dan reliabel. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS, kemudian data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan melakukan tiga tahapan sebagai berikut: (1) kepemimpinan di regresi sederhana terhadap kinerja, (2) disiplin kerja di regresi sederhana terhadap kinerja, (3) kepemimpinan dan disiplin kerja di regresi berganda terhadap kinerja. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hasil regresi variabel independen terhadap variabel dependen dengan koefisien nilai β 0,348 dan signifikansi 0,001 < 0,05 dan dengan koefisien nilai β 0,476 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis korelasi variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja memiliki nilai sebesar 0,732 dan hasil analisis diperoleh koefisien determinasi berganda (R2) dengan nilai 0,536. Jadi berdasarkan kondisi di atas terbukti bahwa terdapat pengaruh signifikan variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja, variabel kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap variabel kinerja, dan kontribusi variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai lebih besar dari kontribusi variabel lain dengan persentasi 53,6%.