PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH
| Main Authors: | Irawansah Putra, Donny, Susetyo, Sugeng |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/12789/1/skripsi%20lengkap%20donny.pdf http://repository.unib.ac.id/12789/ |
Daftar Isi:
- Setiap organisasi pemerintahan dituntut untuk mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya manusia di kelola. Pengolahan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor pegawai untuk berprestasi sebaik-baiknya dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintahan, sehingga mampu memberikan kontribusi yang positif bagi kemajuan lembaga pemerintahan melalui peningkatan kinerja. Pelaksanaan tugas di Pemerintah Daerah Bengkulu Tengah dilaksanakan oleh Sekretariat Daerah yang mempunyai wewenang menyelenggarakan urusan umum, perlengkapan, kepegawaian, humas dan kemitraan serta mengkoordinasikan plaksanaan tugas satuan organisasi. di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah terdiri dari Asisten Bidang Pemerintahan; Asisten Bidang Ekonomi, Pembangunan dan Kesejahteraan Rakyat; Asisten Bidang Administrasi Umum, dengan jumlah pegawai 120 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dari hasil pengamatan di lapangan menunjukkan masih banyaknya pegawai yang datang kerja terlambat, istirahat lebih awal dan terlambat masuk kerja, pulang kerja lebih awal. Dari segi lain pegawai sering terjadi keterlambatan pencairan dana insentif. Sehingga ada kecenderungan kinerja pegawai kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai digunakan metode statistik regresi linier berganda. Pengelolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama kemampuan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. secara parsial, diilhat bahwa kemampuan pegawai memperoleh hasil signifikan 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Hasil analisis data diketahui bahwa variabel motivasi memperoleh nilai signifikan 0,027 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Disarankan kepada pelaksanaan tugas di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah untuk :1. perlu dilakukan yaitu tetapkan batas antara lain jangan selalu bekerja lembur, konsisten pada hasil pekerjaan pada jam kerja biasa dan hentikan kebiasaan menumpuk pekerjaan serta jangan membebani diri sendiri. 2. perlu menempatkan suasana bekerja yang baik untuk setiap pekerjaan. Tindakan penilaian dan penghargaan kinerja yang mempertimbangkan faktorfaktor hubungan personal yaitu menyertakan kerjasama, komunikasi, kepemimpinan, dan kekompakan dalam tim. 3. Perlu peningkatan kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah dalam menyelesaikan jumlah pekerjaan sesuai prosedur kerja dengan tindakan disiplin kerja melalui sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan yang telah ditetapkan dalam bekerja