ANALISIS MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) ANALISIS MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) ANALISIS MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Feronema, Dewita, Hakim, Kahar, Ramadhan, Adityo Pratikno |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/12147/1/SKRIPSI%20OK.pdf http://repository.unib.ac.id/12147/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berjudul “Analisis Motivasi Berprestasi Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)” Kota Bengkulu.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan motivasi berprestasi karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma Kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan teknik analisis statistik deskriptif ( menggunakan distribusi rata-rata ). Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Responden penelitian 52 orang yang bekerja di PDAM Kota Bengkulu diambil secara random. Berdasarkan aspek penelitian dari analisis motivasi berprestasi karyawan PDAM Kota Bengkulu dilihat dari indikator :1) Aspek pemilihan tingkat kesulitan tugas nilai rata-rata sebesar 3,88 kategori tinggi.2) Aspek ketahanan atau ketekunan dalam mengerjakan tugas nilai rata-rata sebesar 3,76 kategori tinggi. 3) Aspek harapan terhadap umpan balik nilai rata-rata sebesar 4,19 kategori tinggi. 4)Aspek tanggung jawab pribadi terhadap kinerja nilai rata-rata sebesar 3,67 kategori tinggi. 5) Aspek kemampuan dalam melakukan inovasi nilai rata-rata sebesar 3,54 kategori tinggi.Hasil penelitian diketahui bahwa secara keseluruhan motivasi berprestasi karyawan PDAM Kota Bengkulu nilai rata-rata sebesar 3,81 kategori tinggi. Individu dengan motivasi berprestasi tinggi cenderung memilih tugas dengan tingkat kesulitan menengah,memiliki kemantapan hati dalam mengerjakan tugas,melihat keberhasilan atau kegagalan bukan sebagai faktor yang disebabkan pihak luar dirinya,tetapi dirinyalah sebagai pengendalinya,memandang penting knowledge of result sebagai feedback untuk perencanaan masa depan,memiliki kemampuan bekerja sendiri danmenyelesaikan tugas dengan lebih baik. Penulis memberikan saran Kepada pihak PDAM Kota Bengkulu untuk dapat meningkatkan motivasi berprestasi maka diharapkan memperhatikan jenjang pengembangan karier terutama karyawan yang memiliki prestasi.Melakukan penyesuaian kompensasi,dengan adanya pemberian kompensasi yang sesuai baik dalam bentuk pemberian bonus dan bentuk kompensasi lainnya.