ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI INTERNAL KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR CAMAT RATU SAMBAN KOTA BENGKULU
| Main Authors: | Lestari, Cindi Pebria, Hakim, Kahar, Nursanty, Nursanty |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/12141/1/CINDI%20PEBRIA%20OK.pdf http://repository.unib.ac.id/12141/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berjudul “Analisis Faktor-Faktor Motivasi Internal Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Ratu Samban Kota Bengkulu”. Motivasi adalah dorongan, daya penggerak atau semangat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi internal kerja PNSdi Kantor Camat Ratu Samban Kota Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Untuk mengetahui motivasi internal kerja PNS di Kantor Camat Ratu Samban Kota Bengkulu peneliti menggunakan aspek motivasi internal motivasi yang berasal dari dalam diri individu yang terdiri dari Persepsi individu mengenai diri sendiri, Dorongan Pegawai untuk Berprestasi, Keinginan untuk memperoleh Kebutuhan, Kepuasan Kerja Pegawai. Dari hasil penelitian motivasi PNS di Kantor Camat Ratu Samban Kota Bengkulu masih relatif rendah, hal ini dilihat dari motivasi internal pegawai berkaitan dengan Persepsi Individu Mengenai Diri Sendiri; Pandangan mereka terhadap tugas yang mereka kerjakan merupakan tanggung jawab baginya atau kewajiban baginya dengan menjadi seorang PNS, tetapi tidak semua pegawai memiliki tanggung jawab atas tugas yang diberikan dan merasa tidak mempunyai kewajiban sebagai pegawai hal ini dikarenakan kurangnya pahamnya akan tugas yang diberikan. Merekapun menyukai pekerjaan sebagai PNS karena dengan menjadi seorang PNS mereka memiliki jaminan hidup untuk dirinya dan keluarganya. Dorongan Pegawai untuk Berprestasi; tidak semua pegawai yang ada di Kantor Camat Ratu Samban Kota Bengkulu memiliki prestasi kerja yang tinggi dan berinisiatif dalam berkerja sehingga ada empat orang pegawai yang berprestasi. Keinginan Untuk Memperoleh hasil/Kebutuhan; ada beberapa dari pegawai kantor camat sudah merasa terpenuhi dengan kebutuhannya dari hasil/gaji yang mereka peroleh, dan ada juga yang belum merasa terpenuhi atau belum cukup hasil/gaji yang mereka peroleh. Kepuasan Kerja Pegawai; pimpinan atau atasan Kantor CamatRatu Samban Kota Bengkulu cukup merasa puas dengan hasil/kinerja pegawainya. Kemudian ada pegawai yang belum merasa puas/cukup atas hasil yang mereka peroleh/kerjakan dan ada juga pegawai yang merasa puas dengan hasil kerja yang mereka kerjakan walaupun dengan fasilitas yang kurang mendukung jalannya kegiatan kantor.