PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMMIT OTO FINANCE CABANG BENGKULU
| Main Authors: | Erwindo, Cecep, Praningrum, Praningrum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/11897/1/PENGARUH%20KOMPETENSI.pdf http://repository.unib.ac.id/11897/ |
Daftar Isi:
- PT. Summit Oto Finance merupakan salah satu perusahaan pembiayaan kendaraan bermotor yang telah berdiri lebih dari 5 tahun di Kota Bengkulu. PT. Summit Oto Finance dari tahun ke tahun semakin tumbuh dengan baik, hal ini terlihat dari penambahan jumlah karyawan setiap tahunnya. Sebagai salah satu perusahaan pembiayaan yang sedang berkembang maka PT. Summit Oto Finance sangat perlu menjaga kinerja karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan seperti: kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja kayawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Summit Oto Finance. (2) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Summit Oto Finance. (3) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Summit Oto Finance. Metode pengambilan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus atau seluruh karyawan pada PT. Summit Oto Finance digunakan sebagai responden, sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 17. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai β yang dihasilkan sebesar 13,7% dengan tingkat probabilitas α = 0,008. Hal ini bermakna semakin tinggi kompetensi yang dimiliki karyawan maka akan semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Kompensasi tidak pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan nilai β sebesar 4,1% dengan tingkat probabilitas α = 0,077. Hasil ini bermakna penerapan kompensasi pada PT. Summit Oto Finance saat ini tidak dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan pada lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan nilai β sebesar 45,2% dengan tingkat probabilitas α = 0,000. Hasil ini bermakna semakin baik lingkungan kerja maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Uji signifikan dilakukan dengan mangacu pada t kompetensi 2,687 (α 0.008)>1.65810. t hitung kompensasi 1,614 (α 0.077) <t tabel 1.65810. t hitung lingkungan kerja 4,869 (α 0.008) >1.65810. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan kepada pimpinan PT. Summit Oto Finance Kota Bengkulu agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan, dengan memberikan kembali pelatihan dan cara-cara untuk mencapai target, mempertimbangkan kembali pemberian kompensasi sebagai balas jasa kepada karyawan yang sesuai dengan beban kerja, dan membangun lingkungan kerja yang bersifat kekeluargaan. Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja, Kinerja