PENGARUH KOLEKTIVISME, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENALARAN MORAL TERHADAP INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING PADA PT. BANK BRI (Persero), Tbk. CABANG BENGKULU
| Main Authors: | Nurdianti, Intan Tri, Ilyas, Fitrawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/11834/1/SKRIPSI%20INTAN%20TRI%20NURDIANTI%20C1C013100%20S1%20AKUNTANSI.pdf http://repository.unib.ac.id/11834/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kolektivisme, komitmen organisasi, dan penalaran moral terhadap intensi melakukan whistleblowing. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari pegawai Bank BRI Cabang Bengkulu menggunakan pendekatan survey dengan menyebarkan kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 60 responden, tetapi hanya 52 kuesioner yang dapat dianalisis atau diolah. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kolektivisme berpengaruh positif terhadap intensi melakukan whistleblowing, (2) komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap terhadap intensi melakukan whistleblowing, (3) penalaran moral berpengaruh positif terhadap intensi melakukan whistleblowing. Penelitian ini diharapkan dapat membantu perbankan, khususnya Bank BRI Cabang Bengkulu dalam merancang strategi untuk meningkatkan intensi whistleblowing karyawannya serta meningkatkan whistleblowing system pada institusinya dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi intensi whistleblowing. Kata kunci: intensi melakukan whistleblowing, kolektivisme, komitmen organisasi, dan penalaran moral.