Cover Image

ANALISIS BEBAN KERJA SEBAGAI DASAR PENENTUAN INSENTIF PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) DR. SOEROTO NGAWI

Main Authors: Supadi, Supadi, Purwanto, Wahyu, Sulastiningsih, Sulastiningsih
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
Manajemen Rumah Sakit
Online Access: http://eprint.stieww.ac.id/851/1/171103519%20SUPADI%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/851/2/171103519%20SUPADI%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/851/
ctrlnum 851
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/851/</relation><title>ANALISIS BEBAN KERJA SEBAGAI DASAR PENENTUAN INSENTIF PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) DR. SOEROTO NGAWI</title><creator>Supadi, Supadi</creator><creator>Purwanto, Wahyu</creator><creator>Sulastiningsih, Sulastiningsih</creator><subject>Manajemen Rumah Sakit</subject><description>Pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja. Beban kerja yang tinggi seharusnya diimbangi dengan pemberian insentif yang tinggi pula. RSUD dr.Soeroto sebagai Rumah Sakit tipe C menjadi pusat rujukan pertama setelah dari jenjang puskesmas/primer memiliki variasi kasus yang banyak terutama di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui beban kerja di ruang IGD RSUD dr.Soeroto Ngawi dan sistem pembagian insentif. Dari penelitian ini juga menganalisis proporsi pembagian insentif berdasarkan beban kerja perawat di ruang IGD. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan mengambil 3 sampel yaitu 1 perawat sebagai kepala ruang IGD dan 2 perrawat yang diambil secara random sampling. Ketiga perwat tersebut di waancarai secara mendalam. Terdapat 18 perawat di ruang IGD yang diamati menggunakan work sampling selama 7 hari pengamatan kerja pada shift pagi. Haisl dari penelitian ini adalah bahwasanya beban kerja perawat IGD RSUD dr.Soeroto tergolong berat dengan beban kerja diatas 80%. Belum sebandingnya antara sistem insentif yang ada dengan beban kerja yang ditanggung oleh perawat IGD.&#xD; Keyword : Beban Kerja, Insentif.</description><date>2019-03-28</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/851/1/171103519%20SUPADI%201-3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/851/2/171103519%20SUPADI%204-5.pdf</identifier><identifier> Supadi, Supadi and Purwanto, Wahyu and Sulastiningsih, Sulastiningsih (2019) ANALISIS BEBAN KERJA SEBAGAI DASAR PENENTUAN INSENTIF PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) DR. SOEROTO NGAWI. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><recordID>851</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Supadi, Supadi
Purwanto, Wahyu
Sulastiningsih, Sulastiningsih
title ANALISIS BEBAN KERJA SEBAGAI DASAR PENENTUAN INSENTIF PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) DR. SOEROTO NGAWI
publishDate 2019
topic Manajemen Rumah Sakit
url http://eprint.stieww.ac.id/851/1/171103519%20SUPADI%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/851/2/171103519%20SUPADI%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/851/
contents Pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja. Beban kerja yang tinggi seharusnya diimbangi dengan pemberian insentif yang tinggi pula. RSUD dr.Soeroto sebagai Rumah Sakit tipe C menjadi pusat rujukan pertama setelah dari jenjang puskesmas/primer memiliki variasi kasus yang banyak terutama di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui beban kerja di ruang IGD RSUD dr.Soeroto Ngawi dan sistem pembagian insentif. Dari penelitian ini juga menganalisis proporsi pembagian insentif berdasarkan beban kerja perawat di ruang IGD. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan mengambil 3 sampel yaitu 1 perawat sebagai kepala ruang IGD dan 2 perrawat yang diambil secara random sampling. Ketiga perwat tersebut di waancarai secara mendalam. Terdapat 18 perawat di ruang IGD yang diamati menggunakan work sampling selama 7 hari pengamatan kerja pada shift pagi. Haisl dari penelitian ini adalah bahwasanya beban kerja perawat IGD RSUD dr.Soeroto tergolong berat dengan beban kerja diatas 80%. Belum sebandingnya antara sistem insentif yang ada dengan beban kerja yang ditanggung oleh perawat IGD. Keyword : Beban Kerja, Insentif.
id IOS6163.851
institution STIE Widya Wiwaha
institution_id 2374
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIE Widya Wiwaha
library_id 1870
collection Repository: STIE Widya Wiwaha
repository_id 6163
subject_area Generalities(Karya Umum)
city KOTA YOGYAKARTA
province DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
repoId IOS6163
first_indexed 2019-08-21T17:37:51Z
last_indexed 2019-10-14T22:30:06Z
recordtype dc
_version_ 1685964609425506304
score 17.538404

Lihat Juga