PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI PADA KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS NGRAMBE KABUPATEN NGAWI TAHUN 2018
| Main Authors: | Setiaji, Priya, Widayat, Wahyu, Tjahjono, Achmad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/833/1/171103452%20PRIYA%20SETIAJI%201-3.pdf http://eprint.stieww.ac.id/833/2/171103452%20PRIYA%20SETIAJI%204-5.pdf http://eprint.stieww.ac.id/833/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai yang tinggi dibutuhkan demi kemajuan organisasi. Penelitian ini bertujuan membuktikan pengaruh budaya organisasi dan iklim organiasi baik secara parsial maupun simultan pada kinerja pegawai di Puskesmas Ngrambe Kabupaten Ngawi. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Untuk mendapatkan data penelitian digunakan metoda survey menggunakan kuesioner terhadap 54 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai; 2) iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai; 3) budaya organisasi dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai di Puskesmas Ngrambe Kabupaten Ngawi. Kata kunci : budaya organisasi, iklim organisasi, kinerja pegawai