Tampilan Petugas: PERAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERDASAR PERATURAN WALIKOTA KOTA NOMOR 110 TAHUN 2017 (STUDI KASUS DI BAGIAN TATA PEMERINTAHAN & KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA)

PERAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERDASAR PERATURAN WALIKOTA KOTA NOMOR 110 TAHUN 2017 (STUDI KASUS DI BAGIAN TATA PEMERINTAHAN & KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA)

Main Authors:	Cicillia, Nella, Priyastiwi, Priyastiwi
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	Akuntansi Keuangan
Online Access:	http://eprint.stieww.ac.id/788/1/173216337%20NELLA%20CICILLIA%201-3.pdf http://eprint.stieww.ac.id/788/2/173216337%20NELLA%20CICILLIA%204-5.pdf http://eprint.stieww.ac.id/788/ http://stieww.ac.id

ctrlnum	788
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/788/</relation><title>PERAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERDASAR PERATURAN WALIKOTA KOTA NOMOR 110 TAHUN 2017 (STUDI KASUS DI BAGIAN TATA PEMERINTAHAN & KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA)</title><creator>Cicillia, Nella</creator><creator>Priyastiwi, Priyastiwi</creator><subject>Akuntansi Keuangan</subject><description>Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem kompensasi yang dilakukan oleh Pemerintah Kota Yogyakarta berdasarkan Peraturan Walikota Kota Yogyakarta Nomor 110 Tahun 2017 dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah kualitatif. Data yang diperoleh dengan melakukan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Kriteria produktifitas, responsibilitas, dan akuntabilitas merupakan suatu kriteria pengukuran kinerja birokrasi pada Organisasi Pemerintahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang telah diberlakukan di Pemerintah Kota Yogyakarta sudah cukup baik dan dapat dipertanggungjawabkan. Penelitian ini menyatakan bahwa kinerja pegawai turut meningkat sejalan dengan kompensasi yang diterima oleh pegawai. Pemberlakuan sistem kompensasipun turut menjadi motivasi bagi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi.</description><date>2019-04-20</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/788/1/173216337%20NELLA%20CICILLIA%201-3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/788/2/173216337%20NELLA%20CICILLIA%204-5.pdf</identifier><identifier> Cicillia, Nella and Priyastiwi, Priyastiwi (2019) PERAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERDASAR PERATURAN WALIKOTA KOTA NOMOR 110 TAHUN 2017 (STUDI KASUS DI BAGIAN TATA PEMERINTAHAN & KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA). Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><relation>http://stieww.ac.id</relation><recordID>788</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	Cicillia, Nella Priyastiwi, Priyastiwi
title	PERAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERDASAR PERATURAN WALIKOTA KOTA NOMOR 110 TAHUN 2017 (STUDI KASUS DI BAGIAN TATA PEMERINTAHAN & KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA)
publishDate	2019
topic	Akuntansi Keuangan
url	http://eprint.stieww.ac.id/788/1/173216337%20NELLA%20CICILLIA%201-3.pdf http://eprint.stieww.ac.id/788/2/173216337%20NELLA%20CICILLIA%204-5.pdf http://eprint.stieww.ac.id/788/ http://stieww.ac.id
contents	Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem kompensasi yang dilakukan oleh Pemerintah Kota Yogyakarta berdasarkan Peraturan Walikota Kota Yogyakarta Nomor 110 Tahun 2017 dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah kualitatif. Data yang diperoleh dengan melakukan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Kriteria produktifitas, responsibilitas, dan akuntabilitas merupakan suatu kriteria pengukuran kinerja birokrasi pada Organisasi Pemerintahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang telah diberlakukan di Pemerintah Kota Yogyakarta sudah cukup baik dan dapat dipertanggungjawabkan. Penelitian ini menyatakan bahwa kinerja pegawai turut meningkat sejalan dengan kompensasi yang diterima oleh pegawai. Pemberlakuan sistem kompensasipun turut menjadi motivasi bagi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi.
id	IOS6163.788
institution	STIE Widya Wiwaha
institution_id	2374
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan STIE Widya Wiwaha
library_id	1870
collection	Repository: STIE Widya Wiwaha
repository_id	6163
subject_area	Generalities(Karya Umum)
city	KOTA YOGYAKARTA
province	DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
repoId	IOS6163
first_indexed	2019-08-02T04:27:28Z
last_indexed	2019-08-21T17:37:50Z
recordtype	dc
_version_	1685964609176993792
score	17.538404

PERAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERDASAR PERATURAN WALIKOTA KOTA NOMOR 110 TAHUN 2017 (STUDI KASUS DI BAGIAN TATA PEMERINTAHAN & KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA)

Lihat Juga