PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT BADAN PEMBERDAYAAN DAN PEMERINTAHAN DESA KOTA TUAL TAHUN 2014-2014
| Main Authors: | Aziz, Zaikia Mutlik, Halim, Abdul, Zulkifli, Zulkifli |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/414/1/152303123%20ZAIKIA%20MUTLIK%20AZIZ.pdf http://eprint.stieww.ac.id/414/ |
Daftar Isi:
- Masalah yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah mengenai kinerja pegawai BPMPD Kota Tual. Inti kajian dalam penelitian ini di fokuskan pada faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai BPMPD Kota Tual yaitu pemberian insentif . Berdasarkan hal tersebut, tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja pegawai BPMPD Kota Tual. Penelitian ini terdiri atas dua variabel yaitu pemberian insentif pada variabel X dan kinerja pegawai pada variabel Y. Teori yang digunakan untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini adalah menggunakan teori. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner yang di analisis menggunakan skala likers. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor sekretariat BPMPD yang berjumlah 30 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini, didapatkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat BPMPD Kota Tual.