PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen)
| Main Authors: | Purwaningsih, Ika, Chasanah, Uswatun, Subkhan, Muhammad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/1436/1/view_usp%3Dsharing http://eprint.stieww.ac.id/1436/2/view_usp%3Dsharing http://eprint.stieww.ac.id/1436/ http://www.stieww.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen, Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Hasil penelitian ini adalah bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir. Adanya pengaruh budaya organisasi disebabkan karena terdapat nilai-nilai ketelitian kerja yang baik, pencapaian hasil pekerjaan yang maksimal serta nilai-nilai partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan manajemen. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Hal ini tercermin adanya hubungan yang baik antara atasan dengan bawahan, pemimpin memberikan contoh yang baik kepada bawahannya, adanya keadilan dalam memimpin serta rasa peduli dan tanggungjawab terhadap pekerjaannya. Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Hal ini karena tingkat kepercayaan terhadap tujuan dan nilai perusahaan. Karyawan juga memiliki rasa kepedulian yang tinggi terhadap masalah yang dihadapi perusahaan dan masalah dengan nasabahnya. Selain itu tingkat kesadaran akan pekerjaannya sudah menjadi bagian dari tanggungjawan yang melekat pada diri karyawan. Tingkat kepatuhan dan keterlibatan dalam penyusunan kebijakan yang dikeluarkan perusahaan, sehingga karyawan ikut andil dalam menentukan sebuah kebijakan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kinerja