EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI NABILA FARMA
| Main Authors: | Suwardi, Suwardi, Suprihanto, John, Wikaningtyas, Suci Utami |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/1423/1/view_usp%3Dsharing http://eprint.stieww.ac.id/1423/2/view_usp%3Dsharing http://eprint.stieww.ac.id/1423/ http://www.stieww.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengidentifikasi faktor penyebab kinerja Nabila Farma masih rendah. 2) Untuk menganalisis faktor penyebab kinerja Nabila Farma rendah. 3) Untuk mengevaluasi kinerja SDM Nabila Farma yang sebenarnya. 4) Untuk memformulasi upaya peningkatan.kinerja SDM Nabila Farma. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Faktor penyebab kinerja Nabila Farma masih rendah adalah Pegawai Nabila Farma kurang memiliki daya tanggap yang baik dalam menterjemahkan atau menafsirkan permintaan atau keluhan dari masyarakat yang datang. 2) Kondisi kinerja SDM Nabila Farma adalah kurang maksimal. 3) Upaya peningkatan kinerja SDM Nabila Farma adalah Menerapkan Disiplin Kerja Pegawai Nabila Farma., Menerapkan Sistem Target dalam Penggajian, Menciptakan Situasi dan Iklim yang Kondusif bagi Pegawai Nabila Farma. Memberikan Insentif, Memberikan Kompensasi. Kata kunci: evaluasi kinerja, SDM