UPAYA OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SUKOHARJO
| Main Authors: | Muridan, Slamet, Syaflan, Meidi, Nugroho, Muhammad Awal Satrio |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/1422/1/view_usp%3Dsharing http://eprint.stieww.ac.id/1422/2/view_usp%3Dsharing http://eprint.stieww.ac.id/1422/ http://www.stieww.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo yang belum optimal, Untuk menganalisis upaya untuk mengatasi kinerja yang belum optimal tersebut. Kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo masih belum optimal ditinjau dari 5 aspek, yaitu Kualitas kerja (Quality of work) pegawai yang dalam bekerja melakukan rangkap tugas, kurangnya peningkatan disiplin kerja pegawai, Masih lemahnya inisatif kerja, Kemampuan (Capability) Masih ada penempatan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakng pendidikannya, Masih adanya miscommunication antar pegawai maupun atasan dan bawahan. Strategi upaya peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo, yang dikemukakan narasumber di atas dapat disimpulkan bahwa strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan berbagai strategi diantaranya, perlu diadakan pendidikan dan pelatihan dalam rangka peningkatan sumber daya manusia, bintek kepada pegawai sesuai dengan tugas pokok dan fungsi pegawai, peningkatan disiplin dengan pemberian sanksi kepada pegawai yang sering melanggar aturan, adanya reward dan punishment kepada pegawai, perlu diadakan study banding ke kantor dinas lain untuk mengetahui perkembangan kantor lain, monitoring dan evaluasi berkala dari pimpinan terhadap kinerja pegawai, meningkatkan pola komunikasi yang efektif dan harmonis agar kinerja pegawai lebih optimal.