Cover Image

EVALUASI KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA (Studi di Desa Senumarga Kecamatan Belitang III Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Sumatera Selatan) TAHUN 2020

Main Authors: Indriyana, Indriyana, Suprihanto, John, Wikaningtyas, Suci Utami
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2020
Subjects:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access: http://eprint.stieww.ac.id/1414/1/view_usp%3Dsharing
http://eprint.stieww.ac.id/1414/3/view_usp%3Dsharing
http://eprint.stieww.ac.id/1414/
http://www.stieww.ac.id
ctrlnum 1414
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/1414/</relation><title>EVALUASI KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA (Studi di Desa Senumarga Kecamatan Belitang III Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Sumatera Selatan) TAHUN 2020</title><creator>Indriyana, Indriyana</creator><creator>Suprihanto, John</creator><creator>Wikaningtyas, Suci Utami</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Kinerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan. Menurut Mangkunegara (2006: 67) kinerja atau prestasi kerja adalah sebuah hasil kerja (baik secara kualitas maupun kuantitas) yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. ada empat dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolak ukur dalam menilai kinerja diantaranya kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Menurut Sedarmayanti (dalam Mangkunegara 2002: 65) salah satu faktor yang memperngaruhi kinerja adalah sikap mental (motivasi kerja, disiplin kerja, etika kerja). Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mencerminkan kinerja yang dihasilkan oleh aparatur pemerintah desa. Kedisiplinan menjadi kunci utama terwujudnya tujuan suaatu lembaga pemerintah desa. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis faktorfaktor yang membuat disiplin kerja aparatur pemeribtah desa Senumarga masih rendah, 2) Untuk menyusun langkah-langkah dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kialitatif dengan model analisis menggunakan tahapan model Miles &amp; Hubberman. Berdasarkan hasil wawancara dengan informan dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga masih rendah, karena: 1) Kurangnya pengawasan dari kepala desa, 2) Sarana dan prasarana absensi yang masih manual, 3) Gaji yang relatif rendah, 4) Sanksi-sanksi yang masih lemah. Berdasarkan wawancara dengan informan, upaya yang dapat diambil untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa Senumarga ditinjau dari disiplin kerja aparatur pemerintah desa, adalah sebagai berikut: 1) Meningkatkan pengawasan oleh kepala desa, 2) Meningkatkan sarana dan prasarana absensi ke absensi fingerprint, 3) Meningkatkan gaji, 4) Memperkuat sanksi yang telah ada. xii Berdasarkan hasil wawancara dan pembahasan dapat disimpulkan: 1) Disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga masih rendah karena dipengaruhi beberapa faktor, yaitu: a) Kurangnya pengawasan dari kepala desa, b) Sarana dan prasarana absensi yang masih manual, c) Gaji yang relatif rendah, d) Sanksi-sanksi yang masih lemah. 2) Upaya yang dapat diambil untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa Senumarga ditinjau dari disiplin kerja, yaitu: a) Meningkatkan pengawasan oleh kepala desa, b) Meningkatkan sarana dan prasarana absensi ke absensi fingerprint, c) Meningkatkan gaji, d) Memperkuat sanksi yang telah ada.</description><date>2020-11-20</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1414/1/view_usp%3Dsharing</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1414/3/view_usp%3Dsharing</identifier><identifier> Indriyana, Indriyana and Suprihanto, John and Wikaningtyas, Suci Utami (2020) EVALUASI KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA (Studi di Desa Senumarga Kecamatan Belitang III Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Sumatera Selatan) TAHUN 2020. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><relation>http://www.stieww.ac.id</relation><recordID>1414</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Indriyana, Indriyana
Suprihanto, John
Wikaningtyas, Suci Utami
title EVALUASI KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA (Studi di Desa Senumarga Kecamatan Belitang III Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Sumatera Selatan) TAHUN 2020
publishDate 2020
topic Manajemen Sumber Daya Manusia
url http://eprint.stieww.ac.id/1414/1/view_usp%3Dsharing
http://eprint.stieww.ac.id/1414/3/view_usp%3Dsharing
http://eprint.stieww.ac.id/1414/
http://www.stieww.ac.id
contents Kinerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan. Menurut Mangkunegara (2006: 67) kinerja atau prestasi kerja adalah sebuah hasil kerja (baik secara kualitas maupun kuantitas) yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. ada empat dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolak ukur dalam menilai kinerja diantaranya kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Menurut Sedarmayanti (dalam Mangkunegara 2002: 65) salah satu faktor yang memperngaruhi kinerja adalah sikap mental (motivasi kerja, disiplin kerja, etika kerja). Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mencerminkan kinerja yang dihasilkan oleh aparatur pemerintah desa. Kedisiplinan menjadi kunci utama terwujudnya tujuan suaatu lembaga pemerintah desa. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis faktorfaktor yang membuat disiplin kerja aparatur pemeribtah desa Senumarga masih rendah, 2) Untuk menyusun langkah-langkah dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kialitatif dengan model analisis menggunakan tahapan model Miles & Hubberman. Berdasarkan hasil wawancara dengan informan dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga masih rendah, karena: 1) Kurangnya pengawasan dari kepala desa, 2) Sarana dan prasarana absensi yang masih manual, 3) Gaji yang relatif rendah, 4) Sanksi-sanksi yang masih lemah. Berdasarkan wawancara dengan informan, upaya yang dapat diambil untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa Senumarga ditinjau dari disiplin kerja aparatur pemerintah desa, adalah sebagai berikut: 1) Meningkatkan pengawasan oleh kepala desa, 2) Meningkatkan sarana dan prasarana absensi ke absensi fingerprint, 3) Meningkatkan gaji, 4) Memperkuat sanksi yang telah ada. xii Berdasarkan hasil wawancara dan pembahasan dapat disimpulkan: 1) Disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga masih rendah karena dipengaruhi beberapa faktor, yaitu: a) Kurangnya pengawasan dari kepala desa, b) Sarana dan prasarana absensi yang masih manual, c) Gaji yang relatif rendah, d) Sanksi-sanksi yang masih lemah. 2) Upaya yang dapat diambil untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa Senumarga ditinjau dari disiplin kerja, yaitu: a) Meningkatkan pengawasan oleh kepala desa, b) Meningkatkan sarana dan prasarana absensi ke absensi fingerprint, c) Meningkatkan gaji, d) Memperkuat sanksi yang telah ada.
id IOS6163.1414
institution STIE Widya Wiwaha
institution_id 2374
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIE Widya Wiwaha
library_id 1870
collection Repository: STIE Widya Wiwaha
repository_id 6163
subject_area Generalities(Karya Umum)
city KOTA YOGYAKARTA
province DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
repoId IOS6163
first_indexed 2020-12-13T12:02:39Z
last_indexed 2020-12-13T12:02:39Z
recordtype dc
_version_ 1685964612710694912
score 17.538404

Lihat Juga