EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA BIDANG KEHUMASAN POLRES KLATEN
| Main Authors: | Nahrowi, Nahrowi, Syaflan, Meidi, Nugroho, Muhammad Awal Satrio |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/1361/1/view_usp%3Dsharing http://eprint.stieww.ac.id/1361/2/view_usp%3Dsharing http://eprint.stieww.ac.id/1361/ http://www.stieww.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui faktor penyebab kinerja bidang kehumasan Polres Klaten belum optimal. 2) Untuk merumuskan cara meningkatkan kinerja bidang kehumasan Polres Klaten. Penelitian ini menggunakan jenis analisis deskriptif dan kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian 1) Faktor yang menyebabkan kinerja bidang kehumasan Polres Klaten belum optimal adalah Pegawai Bidang kehumasan Polres Klaten kurang memiliki kehati-hatian dalam menyelesaikan pekerjaannya, khususnya yang berkaitan dengan pemberkasan dan ketika melayani keperluan atau permintaan masyarakat. 2) Cara meningkatkan kinerja bidang kehumasan Polres Klaten: Menetapkan program manajemen kepegawaian berbasis kinerja. Salah satu peraturan yang dikeluarkan pemerintah untuk tujuan tersebut adalah Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Bidang kehumasan Polres Klaten; Pendidikan dan pelatihan (Diklat) pegawai, penegakan disiplin PNS dan sistem remunerasi di lingkungan kerja Bidang kehumasan Polres Klaten ; Remunerasi adalah pemberian imbalan kerja yang dapat berupa gaji, honorarium, tunjangan tetap, insentif, bonus atau prestasi, pesangon dan/ atau pensiun. Kata kunci: kinerja, humas, SDM