Cover Image

UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PENYIDIK WILAYAH POLRES BANTUL

Main Authors: Setiawan, Muhammad Andri, Syaflan, Meidi, Nugroho, Muhammad Awal Satrio
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2020
Subjects:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access: http://eprint.stieww.ac.id/1356/1/view_usp%3Dsharing
http://eprint.stieww.ac.id/1356/3/view_usp%3Dsharing
http://eprint.stieww.ac.id/1356/
http://www.stieww.ac.id
ctrlnum 1356
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/1356/</relation><title>UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PENYIDIK WILAYAH POLRES BANTUL</title><creator>Setiawan, Muhammad Andri</creator><creator>Syaflan, Meidi</creator><creator>Nugroho, Muhammad Awal Satrio</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengidentifikasi penyebab kualitas penyidik Wil Polres Bantul belum optimal. 2) Merumuskan upaya untuk meningkatkan kualitas penyidik Wil Polres Bantul. Metode penelitian menggunakan Penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Penyebab kualitas penyidik Wil Polres Bantul belum optimal adalah Penilaian penerapan sistem manajemen kinerja yang dinilai dari reward yang didapatkan penyidik masih belum baik dan optimal. Dimana reward terdiri dari reward finansial dan non-finansial. Kedua reward ini memiliki peranan penting dalam penerapan sistem tetapi belum optimal. Penerapan reward berupa remunerasi tidak berdasarkan nilai sistem manajemen kinerja tetapi berdasarkan Jabatan/ Kepangkatan/ Golongan Penyidik daripada berdasarkan tinggi rendahnya sistem manajemen kinerja. Sehingga tidak memiliki peranan apapun dalam penerapannya. Sementara itu, reward non-finansial berupa promosi yang sulit untuk didapatkan penyidik, serta promosi pengembangan diri berupa keikutsertaan penyidik pada pelatihan dan pengembangan yang masih kurang kesempatan yang diberikan penyidik. Penilaian baik pada penerapan sistem punisment kepada ketidakdisiplinan penyidik. Sebagai institusi hukum Polres Bantul memulai dari teguran yang diberikan kepada kesempatan pertama oleh atasan langsung. Apabila hukumnya bersifat ketidakdisiplinan atau kelalaian ringan maka hukumannya adalah mutasi atau dipindahkan ke Polres yang lebih sulit akses kehidupannya/ daerah terpencil. Selanjutnya, penyidik yang melakukan tindak pidana berat akan diberikan sanksi/ hukuman sesuai dengan peraturan yang berlaku. 2) Upaya meningkatkan kualitas penyidik Wil Polres Bantul adalah mematuhi peraturan tata tertib, apabila terjadi pelanggaran-pelanggaran akan dikenakan sangsi sesuai dengan jenis pelanggarannya, memaksimalkan suasana lingkungan, memaksimalkan sarana prasarana yang ada dalam melaksanakan kegiatan, penilaian yang baik juga terdapat pada penerapan sistem manajemen kinerja feedback (balikan) dari pembinaan pimpinan, melakukan berbagai upaya untuk membina para penyidik agar penyidik lebih dapat meningkatkan kinerjanya. &#xD; Kata kunci: peningkatan, kualitas, penyidik</description><date>2020-10-10</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1356/1/view_usp%3Dsharing</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1356/3/view_usp%3Dsharing</identifier><identifier> Setiawan, Muhammad Andri and Syaflan, Meidi and Nugroho, Muhammad Awal Satrio (2020) UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PENYIDIK WILAYAH POLRES BANTUL. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><relation>http://www.stieww.ac.id</relation><recordID>1356</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Setiawan, Muhammad Andri
Syaflan, Meidi
Nugroho, Muhammad Awal Satrio
title UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PENYIDIK WILAYAH POLRES BANTUL
publishDate 2020
topic Manajemen Sumber Daya Manusia
url http://eprint.stieww.ac.id/1356/1/view_usp%3Dsharing
http://eprint.stieww.ac.id/1356/3/view_usp%3Dsharing
http://eprint.stieww.ac.id/1356/
http://www.stieww.ac.id
contents Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengidentifikasi penyebab kualitas penyidik Wil Polres Bantul belum optimal. 2) Merumuskan upaya untuk meningkatkan kualitas penyidik Wil Polres Bantul. Metode penelitian menggunakan Penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Penyebab kualitas penyidik Wil Polres Bantul belum optimal adalah Penilaian penerapan sistem manajemen kinerja yang dinilai dari reward yang didapatkan penyidik masih belum baik dan optimal. Dimana reward terdiri dari reward finansial dan non-finansial. Kedua reward ini memiliki peranan penting dalam penerapan sistem tetapi belum optimal. Penerapan reward berupa remunerasi tidak berdasarkan nilai sistem manajemen kinerja tetapi berdasarkan Jabatan/ Kepangkatan/ Golongan Penyidik daripada berdasarkan tinggi rendahnya sistem manajemen kinerja. Sehingga tidak memiliki peranan apapun dalam penerapannya. Sementara itu, reward non-finansial berupa promosi yang sulit untuk didapatkan penyidik, serta promosi pengembangan diri berupa keikutsertaan penyidik pada pelatihan dan pengembangan yang masih kurang kesempatan yang diberikan penyidik. Penilaian baik pada penerapan sistem punisment kepada ketidakdisiplinan penyidik. Sebagai institusi hukum Polres Bantul memulai dari teguran yang diberikan kepada kesempatan pertama oleh atasan langsung. Apabila hukumnya bersifat ketidakdisiplinan atau kelalaian ringan maka hukumannya adalah mutasi atau dipindahkan ke Polres yang lebih sulit akses kehidupannya/ daerah terpencil. Selanjutnya, penyidik yang melakukan tindak pidana berat akan diberikan sanksi/ hukuman sesuai dengan peraturan yang berlaku. 2) Upaya meningkatkan kualitas penyidik Wil Polres Bantul adalah mematuhi peraturan tata tertib, apabila terjadi pelanggaran-pelanggaran akan dikenakan sangsi sesuai dengan jenis pelanggarannya, memaksimalkan suasana lingkungan, memaksimalkan sarana prasarana yang ada dalam melaksanakan kegiatan, penilaian yang baik juga terdapat pada penerapan sistem manajemen kinerja feedback (balikan) dari pembinaan pimpinan, melakukan berbagai upaya untuk membina para penyidik agar penyidik lebih dapat meningkatkan kinerjanya. Kata kunci: peningkatan, kualitas, penyidik
id IOS6163.1356
institution STIE Widya Wiwaha
institution_id 2374
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIE Widya Wiwaha
library_id 1870
collection Repository: STIE Widya Wiwaha
repository_id 6163
subject_area Generalities(Karya Umum)
city KOTA YOGYAKARTA
province DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
repoId IOS6163
first_indexed 2020-11-19T06:19:46Z
last_indexed 2020-11-19T06:19:46Z
recordtype dc
_version_ 1685964612306993152
score 17.538404

Lihat Juga